公司拟于近期单方解除劳动合同，却主动给员工发送年假安排通知书，这一行为背后可能有多方面的考虑，以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律合规性考虑：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工享有带薪年休假的权利。公司在解除劳动合同前，若员工还有未休的年假，公司有义务安排员工休假或支付相应的未休年假工资报酬。
   • 发送年假安排通知书，可能是公司为了确保在解除劳动合同前，已经履行了安排员工休年假的义务，或者至少表明了公司有此意愿，以避免未来可能因未安排年假而引发的法律纠纷。

2. 员工关系管理考虑：

   • 解除劳动合同往往是一个敏感且可能引发员工不满的过程。公司主动安排年假，可以视为一种对员工权益的尊重和关怀，有助于缓解员工因被解除劳动合同而产生的负面情绪。
   • 通过安排年假，公司也可以为员工提供一个缓冲期，让员工在离职前有时间处理个人事务，如寻找新工作、搬家等，从而体现公司的人文关怀。

3. 避免额外经济负担考虑：

   • 如果员工在解除劳动合同前未休年假，根据法律规定，公司可能需要支付员工未休年假的工资报酬。这通常包括员工正常工作期间的工资以及可能的加班费等。
   • 通过安排年假，公司可以避免支付这部分额外的经济负担，从而降低解除劳动合同的成本。

4. 内部管理流程考虑：

   • 公司可能有完善的内部管理流程，要求在解除劳动合同前对员工的各项权益进行清算和安排。发送年假安排通知书可能是这一流程的一部分，以确保所有相关事宜都得到妥善处理。
   • 此外，公司也可能希望通过这种方式来展示其管理的规范性和透明度，以维护公司的形象和声誉。

针对这一情况，作为员工，你有以下几点需要注意：

• 核实年假安排：仔细阅读年假安排通知书，确认公司是否确实安排了你的年假，以及年假的日期和时长是否符合你的期望和法律规定。
• 了解法律权益：如果你对年假安排有疑问或不满，可以查阅相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。
• 与公司沟通：如果你认为公司的年假安排不合理或存在其他问题，可以与公司进行沟通，寻求解决方案。
• 保留证据：在解除劳动合同的过程中，保留好所有相关的文件和证据，以备未来可能出现的法律纠纷。

如果公司在解除劳动合同过程中存在违法行为或侵犯了你的权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。