外派合同是否算本企业员工，这主要取决于外派合同的具体内容以及实际用工情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同关系角度：

   • 如果外派合同明确约定了员工与本企业（即派遣单位）之间存在劳动合同关系，且该合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如包含了劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款，那么该员工在法律上应被视为本企业的员工。
   • 在这种情况下，即使员工被外派到其他单位（即用工单位）工作，其与本企业的劳动合同关系仍然存在，本企业仍需承担用人单位的法定义务，如支付工资、缴纳社会保险等。

2. 从实际用工情况角度：

   • 实际用工情况也是判断员工是否属于本企业员工的重要因素。如果员工虽然与本企业签订了外派合同，但实际上长期在用工单位工作，且用工单位对其进行了直接的管理和指挥，那么在实际操作中，可能会产生员工与用工单位之间形成事实劳动关系的争议。
   • 然而，这并不意味着员工就自动成为了用工单位的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位（即本企业）应当与用工单位订立劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。在劳务派遣关系中，员工仍然属于劳务派遣单位的员工，只是被派遣到用工单位工作而已。

3. 从法律责任角度：

   • 如果员工在外派期间发生工伤或其他劳动争议，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的相关规定，劳务派遣单位（即本企业）应当承担相应的法律责任。这进一步证明了在外派合同关系中，员工在法律上仍属于本企业的员工。

建议：

• 对于员工而言，在签订外派合同时，应仔细阅读合同条款，明确自己与本企业和用工单位之间的法律关系，以及各自的权利和义务。
• 对于本企业而言，应严格遵守相关法律法规的规定，与用工单位订立规范的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，避免产生法律纠纷。同时，也应加强对被派遣员工的管理和服务，保障其合法权益。

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