针对您提出的“帮人做事拖欠工资不给反说没欠钱”的问题，我理解您现在可能既气愤又无助。首先，明确告诉您，如果确实存在拖欠工资的情况，您是有权利追讨的，对方否认并不能改变事实。接下来，我将从几个角度为您分析并给出建议：

1. 收集证据是关键：

   • 工作记录：保留好您为对方工作的相关记录，如工作日志、任务分配记录、工作成果等，这些都能证明您确实为对方提供了劳务。
   • 沟通记录：与对方关于工资支付的聊天记录、邮件、短信等，特别是对方承认拖欠工资或承诺支付但未履行的部分，这些都是重要的证据。
   • 证人证言：如果有其他同事或知情人士能证明您的工作情况和工资拖欠情况，他们的证言也是有力的证据。

2. 尝试友好协商：

   • 在收集好证据后，您可以先尝试与对方进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，看对方是否愿意承认并支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化导致协商破裂。

3. 法律途径解决：

   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交您收集的证据，要求对方支付拖欠的工资。劳动仲裁是免费且相对高效的解决劳动纠纷的方式。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或对方不履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 时效性：注意追讨工资的时效性，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时行动，避免超过时效。
   • 法律程序：在追讨工资的过程中，要遵循法律程序，不要采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

举个例子：假设您为某公司提供了为期三个月的劳务服务，但对方一直未支付工资。您收集了工作记录、与对方的沟通记录以及同事的证言作为证据。在尝试友好协商无果后，您向当地的劳动仲裁机构申请了劳动仲裁，并提交了相关证据。最终，劳动仲裁机构裁决对方支付您拖欠的工资。如果对方不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

最后，我想强调的是，面对拖欠工资的情况，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果您在追讨工资的过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。