绩效工资只发60%是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放比例或计算方式，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定只发放60%的绩效工资可能是合理的。
   • 建议：员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解绩效工资的具体发放规定。如果认为规定不合理或存在违法情况，可以与公司进行协商或寻求法律援助。

2. 绩效考核结果：

   • 绩效工资通常与员工的绩效考核结果挂钩。如果公司根据合理的绩效考核标准对员工进行了评估，并得出员工应得绩效工资的60%的结论，那么这种发放方式可能是合理的。
   • 但需注意：绩效考核标准应当公平、公正、公开，且能够客观反映员工的工作表现。如果绩效考核标准存在主观性、歧视性或不公平性，那么仅凭绩效考核结果来决定绩效工资的发放比例可能是不合理的。
   • 建议：员工有权了解自己的绩效考核结果和考核标准，如果对考核结果有异议，可以向公司提出申诉或要求重新考核。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司只发放60%的绩效工资违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付规定等），那么这种发放方式是不合理的。
   • 建议：员工应了解相关法律法规，如果认为公司发放绩效工资的方式违反了法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 公司经营状况和财务状况：

   • 在某些特殊情况下，如公司经营困难或财务状况不佳时，公司可能会与员工协商调整绩效工资的发放比例。如果这种调整是双方协商一致的结果，并且不违反法律法规的强制性规定，那么可能是合理的。
   • 但需注意：公司不能单方面随意降低绩效工资的发放比例，必须与员工进行协商并达成一致意见。
   • 建议：员工在面对公司调整绩效工资发放比例的情况时，应与公司进行充分沟通，了解调整的原因和背景，并协商达成一致意见。

总结与建议：

• 绩效工资只发60%是否合理，需要结合劳动合同、公司规章制度、绩效考核结果、法律法规的强制性规定以及公司经营状况和财务状况等多方面因素进行综合判断。
• 如果员工认为公司发放绩效工资的方式不合理或存在违法情况，建议首先与公司进行协商；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、绩效考核结果等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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