结论前置：自己辞职并不会影响工龄的计算，无论员工是主动辞职还是被动离职，其之前合理合法的工作时间都会计入工龄。
详细分析：
工龄的定义与计算：
- 工龄是衡量职工工作经历和时间的重要指标，它分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，从职工参加工作开始到当前所经历的全部工作时间；本企业工龄则是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
- 在计算工龄时，无论职工是主动辞职还是被动离职，其之前的工作时间都会被计入工龄。这是因为工龄的计算是基于职工实际的工作经历，而不是基于其离职的方式。
辞职对工龄的具体影响：
- 主动辞职并不会导致工龄清零或受到影响。职工在辞职后，其之前的工作时间仍然会被保留，并在未来的职业生涯中继续计算。
- 如果职工在辞职后重新就业，其新的工作时间也会与之前的工作时间合并计算，形成新的总工龄。
工龄的重要性：
- 工龄在多个方面都具有重要作用。例如，在计算年休假天数时，工龄较长的员工可能享有更多的休假权益；在病假工资的发放上，工龄也是重要的参考因素之一；在退休金待遇的确定中，工龄更是直接关系到退休金的数额。
- 因此，职工应充分了解并重视自己的工龄权益，以便在未来的职业生涯中更好地维护自己的合法权益。
法律建议：
- 职工在辞职时，无需担心工龄会受到影响。无论离职方式如何，其之前的工作时间都会被保留并计入工龄。
- 如果职工对工龄的计算有疑问或需要确认自己的工龄情况，可以向原单位的人事部门或社保机构咨询，以获取准确的信息。
- 在未来的职业生涯中，职工应妥善保管自己的工作证明、劳动合同等相关文件，以便在需要时证明自己的工龄和工作经历。
可能的情况与注意事项：
- 如果职工在辞职后长时间未就业，其工龄的计算可能会受到一定影响（如某些特定福利的计算可能基于连续工龄）。但这种情况并不常见，且具体影响需根据当地法规和政策来确定。
- 在某些特殊情况下（如单位破产、改制等），职工的工龄计算可能会受到一定影响。但这种情况通常会有相应的政策或法规来保障职工的权益。
总之，自己辞职并不会影响工龄的计算。职工应充分了解并重视自己的工龄权益，以便在未来的职业生涯中更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。