关于试用期非法解除的赔偿标准，这并非是一个简单的“N”或“2N”的选择，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您提供的清晰、详细且深入的解答：
一、试用期解除劳动合同的基本原则
在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但必须遵循法定程序和条件。若用人单位无故或未经法定程序解除劳动合同，且无法证明劳动者不符合录用条件，则可能构成违法解除。
二、违法解除的赔偿标准
“2N”赔偿金：
- 当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权主张赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿的二倍，即“2N”。
- 在试用期内，由于工作年限通常不满六个月，因此赔偿金一般为一个月工资（即2×0.5个月工资，这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，试用期通常按0.5年计算）。
经济补偿“N”：
- 需要注意的是，“N”通常代表经济补偿，是在合法解除劳动合同且用人单位存在过错（如未提供劳动保护、劳动条件等）或双方协商一致解除时支付的。
- 在试用期内，若因用人单位原因合法解除或协商解除，经济补偿标准为半个月工资（即N=0.5）。
三、关于“+1”的代通知金
- 在试用期内，即使用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，也通常不需要支付额外的一个月工资作为代通知金。
- 这是因为试用期本身就是一个双方相互了解、选择的阶段，法律对试用期的解除程序相对宽松。
四、特殊情况下的赔偿标准
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 这一规定同样适用于试用期内的违法解除赔偿。
五、总结与建议
- 试用期补偿金的支付标准需根据具体情况灵活判断。
- 若用人单位合法解除劳动合同且无过错，则无需支付补偿；若违法解除，则需支付“2N”的赔偿金；若协商解除或因用人单位原因合法解除，则需支付“N”的经济补偿。
- 建议您在遇到此类问题时，首先与用人单位进行沟通协商，了解解除劳动合同的具体原因和依据。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期非法解除的赔偿标准。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。