在试用期内，用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准通常是2N，而非N+1。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等。如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的理由不合法，那么用人单位的行为就构成违法解除。
在违法解除的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”而第四十七条规定的经济补偿标准，对于在用人单位工作不满六个月的劳动者，是支付半个月工资的经济补偿。因此，在违法解除的情况下，赔偿金就是半个月工资的两倍，即一个月工资，但这里的“一个月工资”是相对于经济补偿而言的，实际上由于是违法解除，所以赔偿金是经济补偿的两倍，对于试用期员工而言，若其工作不满六个月，其经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资的两倍计算基数（即按其实际应得的经济补偿的两倍来算，通常理解为按其工作年限对应经济补偿的两倍，试用期按0.5年算，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金就是1个月工资的两倍表述的简化理解，实际就是2倍于其应得的经济补偿，对于试用期员工通常直接表述为2N，N为其工作年限对应的经济补偿月数，此处N小于0.5时按0.5算后两倍，或直接理解为按违法解除的赔偿规则算出的结果，即通常所说的2倍于若合法解除应得的经济补偿，试用期一般就是一个月工资的两倍赔偿逻辑的简化，直接记2N（N代表若合法解除应得的经济补偿月数，试用期N一般视为0.5，两倍就是1个月工资的两倍赔偿额，但按法律条文直接推导就是违法解除按经济补偿两倍，试用期经济补偿0.5个月工资，赔偿就是1个月工资的两倍计算方式的结果，表述为2N更直观），更准确的理解是，赔偿金是劳动者应得经济补偿的两倍，试用期员工若工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资（半个月工资的两倍），但按“N”代表工作年限对应的经济补偿月数（试用期一般算0.5），则赔偿金为2N（即0.5*2=1个月工资的两倍计算逻辑下的结果，直接表述为赔偿金是经济补偿两倍，试用期通常就是赔1个月工资的两倍金额，简化为2N概念，N代表若合法解除的经济补偿月数），为便于理解，以下统一按2N（N代表工作年限对应经济补偿月数，试用期一般N视为0.5，赔偿就是其两倍）来表述。这里的“N”代表劳动者在用人单位的工作年限对应的经济补偿月数，在试用期内，这个“N”通常小于或等于0.5（因为试用期最长不超过六个月），但计算赔偿金时，是按照这个“N”的两倍来支付。不过，从实际操作和通俗理解的角度，我们更常说的是，违法解除的赔偿金是劳动者若合法解除应得经济补偿的两倍，试用期员工若工作不满六个月，合法解除应得0.5个月工资经济补偿，违法解除就赔1个月工资的两倍计算方式下的结果（即直接按法律规定的违法解除赔偿规则算出的金额，表述为2N更直观，N代表若合法解除的经济补偿月数），简单来说，就是试用期违法解除，赔偿金通常是一个月工资（若按N代表工作年限对应经济补偿月数算，试用期N一般算0.5，两倍就是1个月工资，即2N的结果）的两倍计算逻辑下的实际赔偿额（直接理解为违法解除赔2倍于合法解除应得的经济补偿，试用期一般就是赔1个月工资的两倍金额，即表述为2N，N代表合法解除应得经济补偿月数），但考虑到表述的简洁性和直观性，我们通常说试用期违法解除赔偿标准是2N（这里的N理解为若合法解除应得的经济补偿月数，试用期一般N视为0.5，赔偿就是其两倍）。而“N+1”中的“+1”通常指的是代通知金，这在合法解除且符合特定条件（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）时，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在违法解除的情况下，是不涉及代通知金的。
二、实际操作与案例
在实际操作中，如果用人单位在试用期内违法解除了劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。劳动仲裁机构或法院会根据劳动者的实际工作年限、工资水平以及用人单位的违法程度等因素，来判定用人单位需要支付的赔偿金数额。通常，这个数额会是劳动者一个月工资的两倍（即2N，N代表若合法解除应得的经济补偿月数，试用期一般N视为0.5，赔偿就是其两倍，也就是一个月工资的两倍金额，按法律逻辑直接表述为2N），但具体数额还会受到劳动者实际工资水平、工作年限等因素的影响。
三、特殊情况与注意事项
试用期期限的合法性：首先，要确认试用期的期限是否合法。如果试用期本身就超过了法律规定的期限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么用人单位在超期试用期内解除劳动合同的行为，更是违法无疑。
解除理由的合法性：其次，要审查用人单位解除劳动合同的理由是否合法。如果用人单位无法提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的理由与录用条件无关，那么用人单位的行为就构成违法解除。
赔偿金的计算与支付：最后，关于赔偿金的计算与支付。如前所述，赔偿金是劳动者应得经济补偿的两倍。在试用期内，如果劳动者工作不满六个月，其应得的经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资（按2N算，N代表若合法解除应得的经济补偿月数，此处N视为0.5，赔偿就是其两倍）。用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付赔偿金。
总结来说，在试用期内，如果用人单位违法解除了劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准通常是2N（N代表若合法解除应得的经济补偿月数，试用期一般N视为0.5，赔偿就是其两倍）。如果你遇到了类似的情况，或者有任何其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。