法律上并没有直接规定银行代发工资时，银行必须给劳动者提供工资流水，但劳动者有权要求用人单位或银行提供工资流水作为工资支付的凭证。以下从不同角度为你详细分析：
劳动者获取工资流水的权利基础
工资支付凭证的提供义务：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这实际上要求用人单位有义务提供工资支付的凭证，而工资流水作为银行代发工资的直接证据，是工资支付凭证的重要组成部分。
- 虽然该规定并未直接要求银行提供工资流水，但用人单位作为工资支付的责任主体，有义务应劳动者的要求提供工资流水或协助劳动者从银行获取工资流水。
劳动者的知情权：
- 劳动者有权了解自己的工资构成、支付情况等信息。工资流水是反映工资支付情况的重要文件，劳动者有权要求查看或获取。
银行在代发工资中的角色与义务
银行的协助义务：
- 银行作为代发工资的服务提供者，在收到用人单位的工资支付指令后，会按照指令将工资支付到劳动者的账户中。在这个过程中，银行有义务确保工资支付的准确性和及时性。
- 虽然银行没有直接向劳动者提供工资流水的法定义务，但在劳动者提出合理要求时，银行应当协助劳动者查询或提供工资流水信息。这通常可以通过银行的网上银行、手机银行或柜台服务实现。
银行与用人单位的合同关系：
- 银行与用人单位之间会签订代发工资的协议或合同，明确双方的权利和义务。如果协议或合同中规定了银行有义务向劳动者提供工资流水，那么银行就必须履行这一义务。
实际操作中的建议
向用人单位提出要求：
- 劳动者可以直接向用人单位提出要求，要求其提供工资流水或协助从银行获取工资流水。用人单位应当积极配合，提供必要的帮助。
通过银行渠道获取：
- 如果用人单位无法提供或拒绝提供工资流水，劳动者可以通过自己的网上银行、手机银行或前往银行柜台查询工资流水信息。在查询时，劳动者需要提供自己的身份证和银行卡等相关信息。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在获取工资流水的过程中遇到困难或用人单位拒绝配合，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查和监督，并可以要求用人单位提供工资支付凭证等相关文件。
总结来说，虽然法律没有直接规定银行必须给劳动者提供工资流水，但劳动者有权要求用人单位或银行提供工资流水作为工资支付的凭证。在实际操作中，劳动者可以通过向用人单位提出要求、通过银行渠道获取或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你在获取工资流水的过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。