您好，关于您提出的“有没有法律规定工资要走银行”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，法律并未强制规定工资必须通过银行发放。根据《工资支付暂行规定》的相关内容，工资应当以法定货币支付，这意味着发现金或者通过银行转账都是被法律所允许的支付方式。法律并未对工资的发放方式做出具体要求，只强调了必须使用法定货币进行支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

具体来说，《工资支付暂行规定》第五条明确指出：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”而第六条则提到：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。”从这里我们可以看出，虽然法律提到了用人单位可以委托银行代发工资，但这并不是强制性的，只是一种可选的方式。

此外，法律还对用人单位支付工资的时间、不得随意克扣员工工资等方面做出了明确规定。例如，《工资支付暂行规定》第七条要求工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。而第十五条则规定了用人单位不得克扣劳动者工资的几种情况。

综上所述，法律并未规定工资必须通过银行发放，用人单位可以选择发现金或者通过银行转账等方式支付工资。但无论采用哪种方式，都必须确保工资以法定货币支付，并遵守相关法律法规的规定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。