结论：员工参加公司在酒店举办年会结束正常走楼梯脚骨折，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断，以下从不同角度进行分析。
符合工伤认定条件的情况
- 工作原因：
- 如果员工参加年会属于工作的一部分，比如年会上有与工作相关的表彰、业务总结、工作安排等环节，且员工走楼梯是在年会结束后，按照正常合理的路线返回住宿区域（如果公司统一安排了住宿）或者准备离开酒店返回工作场所或家中等与工作相关的行程中。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作场所”可以合理延伸至与工作相关的活动场所及合理路线，“工作原因”也涵盖了因工作需要而参加的活动。在这种情况下，员工脚骨折有可能被认定为工伤。
- 举例来说，公司年会安排在晚上，结束后员工需要回到公司指定的酒店房间休息，以便第二天继续工作，在走楼梯回房间过程中骨折，就符合工作原因这一条件。
- 上下班途中（特殊情形）：
- 若年会结束后，员工走楼梯是在离开酒店前往交通工具（如公司安排的班车、自己停在附近的车辆等）的过程中，且该行程是为了返回居住地，可视为“上下班途中”的一种合理延伸。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。虽然此条款主要针对交通事故等，但在一些司法实践中，对于在合理上下班路线中发生的其他意外伤害，如果符合工作相关性和合理性的原则，也有被认定为工伤的案例。不过这种情况相对较为复杂和严格，需要综合多方面因素判断。
不符合工伤认定条件的情况
- 非工作原因：
- 如果年会主要是纯粹的娱乐、聚餐活动，与工作没有直接关联，且员工走楼梯是在非工作相关的行为过程中，比如故意在楼梯上嬉戏打闹、进行危险动作等导致脚骨折，那么就不符合“因工作原因”这一关键要素，不能认定为工伤。
- 例如，员工在年会结束后，为了寻求刺激，在楼梯上跳跃、奔跑，结果摔倒骨折，这种情况就不属于工伤范畴。
- 自身疾病或故意行为：
- 如果员工脚骨折是由于自身疾病发作导致的，比如突然晕厥摔倒骨折，且与工作或年会活动没有因果关系，那么不属于工伤。另外，如果是员工自己故意造成骨折，如自残等行为，显然也不符合工伤认定的条件。
工伤认定流程
如果员工认为自己受伤属于工伤，可以按照以下流程进行认定：
- 申请：
- 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 受理：
- 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
- 调查核实：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
- 作出决定：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
如果你还有关于工伤鉴定和赔偿方面的其他疑问，或者具体情况比较复杂，都可以直接向我咨询。