结论前置：解除劳动合同后，干部身份是否保留并非绝对，而是取决于离职前的岗位性质、离职后的就业情况以及新单位的人事管理制度等多个因素。
一、劳动合同与干部身份的法律关系
首先，我们需要明确劳动合同与干部身份在法律上的不同归属。劳动合同是基于劳动法律法规建立的，主要规范劳动者与用人单位之间的劳动关系；而干部身份则关联于人事管理制度，是计划经济体制下的产物，用于区分工资待遇、职务晋升等方面。因此，劳动合同的解除并不直接决定干部身份的存废。
二、干部身份保留的条件
岗位性质：
- 在事业单位中，管理岗和专业技术岗的人员通常具有干部身份。如果离职前是这些岗位，那么干部身份在离职后可能会得以保留，但具体还需看新单位的人事管理制度。
- 例如，一位在事业单位担任管理职务的干部，在解除劳动合同后，如果进入另一家事业单位或国家机关，且该单位认可其干部身份，那么其干部身份可能得以延续。
新单位的人事管理：
- 若离职后进入非事业单位，如企业或其他类型的组织，由于这些单位可能不适用事业单位的人事管理制度，干部身份的保留情况就可能会发生变化。
- 在企业等市场化用工环境中，劳动者的身份主要依据所在岗位和工作职责来确定，干部身份的实际意义可能大大减弱。
三、特殊情况下的干部身份处理
进入体制内单位：
- 如果劳动者解除劳动合同后进入国家机关、事业单位等，并通过特定的选拔、录用程序被认定为具有干部身份（如通过公务员考试），那么在新单位会重新确立干部身份。
- 这种情况下，干部身份的保留与新单位的录用程序和人事管理制度密切相关。
档案管理：
- 虽然劳动合同解除后，干部身份在日常管理中的实际意义减弱，但在个人档案中，之前关于干部身份的记载依然保留，作为历史记录存在。
- 这对于个人未来的职业发展、职称评定等方面可能仍有一定影响。
四、实际建议与注意事项
了解新单位的人事管理制度：
- 在解除劳动合同前，建议劳动者了解新单位的人事管理制度和岗位性质，以便判断干部身份是否可能得以保留。
妥善保管个人档案：
- 个人档案是记录工作经历和劳动关系的重要文件，包括干部身份的记载。因此，劳动者应妥善保管个人档案，确保其完整性和安全性。
关注法律法规的变化：
- 随着劳动人事制度的改革和法律法规的完善，干部身份的概念和实际意义可能发生变化。因此，劳动者应关注相关法律法规的变化，以便及时调整自己的职业规划。
总结来说，解除劳动合同后干部身份的保留情况是一个复杂的问题，需要根据具体情况来分析和判断。在实际应用中，应综合考虑离职前的岗位性质、离职后的就业情况以及新单位的人事管理制度等多个因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。