在用人单位连续工作16年，并不直接决定一个人是否为派遣人员。是否为派遣人员，主要取决于其与用人单位及劳务派遣单位之间的法律关系，而非单纯的工作年限。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务派遣的定义与特征

劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中涉及三方主体：劳务派遣单位、用人单位（即实际用工单位）和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将其派遣到用人单位从事劳动。用人单位则根据与劳务派遣单位的协议，使用被派遣劳动者提供的劳动，并向劳务派遣单位支付费用。

二、判断是否为派遣人员的关键因素

1. 劳动合同关系：

   • 派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系。
   • 非派遣人员则直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。

2. 工资支付与社保缴纳：

   • 派遣人员的工资通常由劳务派遣单位支付，社保也由劳务派遣单位缴纳。
   • 非派遣人员的工资和社保则由用人单位直接支付和缴纳。

3. 管理与指挥：

   • 派遣人员在工作过程中通常接受用人单位的指挥和管理，但其劳动关系仍属于劳务派遣单位。
   • 非派遣人员则完全接受用人单位的指挥和管理，与用人单位形成直接的劳动关系。

三、工作年限与派遣身份的关系

工作年限本身并不决定一个人是否为派遣人员。一个人即使在用人单位连续工作多年，如果其劳动合同是与劳务派遣单位签订的，且工资支付、社保缴纳等均由劳务派遣单位负责，那么他仍然属于派遣人员。反之，如果一个人直接与用人单位签订劳动合同，并接受用人单位的直接管理，那么他就不属于派遣人员，无论其工作年限长短。

四、法律建议

1. 审查劳动合同：

   • 如果你对自己的派遣身份有疑问，首先应审查自己签订的劳动合同，确认合同是与劳务派遣单位还是用人单位签订的。

2. 了解工资支付与社保缴纳情况：

   • 查看自己的工资单和社保缴纳记录，确认工资是由哪个单位支付的，社保是由哪个单位缴纳的。

3. 咨询专业意见：

   • 如果你仍然无法确定自己的派遣身份，或者对此有进一步的法律疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总结来说，工作年限不是判断是否为派遣人员的关键因素。要确定自己是否为派遣人员，需要审查劳动合同、了解工资支付与社保缴纳情况，并在必要时咨询专业律师的意见。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。