如果公司打算在过年期间开除项目经理，这可能涉及违法解除劳动合同的风险，项目经理有权依法维权。以下从不同角度为你详细分析：

从公司解除劳动合同的合法性角度

1. 合法解除的情形
   • 如果项目经理存在严重违反公司规章制度的行为，例如长期旷工、泄露公司商业秘密给公司造成重大损失、严重失职营私舞弊等，公司依据经过民主程序制定且已公示的规章制度，有合法解除劳动合同的权利。但公司需要承担举证责任，证明项目经理确实存在这些违规行为。
   • 若项目经理不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知项目经理本人或者额外支付其一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，公司需要提供充分的证据证明项目经理不能胜任工作，比如绩效考核结果、工作成果等。
2. 违法解除的情形及后果
   • 如果公司没有合法理由，随意开除项目经理，就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从项目经理的应对措施角度

1. 与公司协商
   • 项目经理可以先尝试与公司进行友好协商，了解公司开除自己的具体原因。如果是公司误解或者存在一些可以解决的问题，通过协商也许能够化解矛盾，继续留在公司工作或者获得合理的补偿。例如，公司可能因为对项目经理的某项工作成果不满意而打算开除，但项目经理可以解释工作过程中的困难和实际情况，争取公司的理解。
2. 收集证据
   • 如果协商无果，项目经理需要收集相关证据，以证明公司的解除行为是否合法。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明、公司开除的通知或相关文件、与上级领导的沟通记录等。这些证据将有助于项目经理在后续的维权过程中证明自己的权益受到侵害。
3. 申请劳动仲裁
   • 若认为公司违法解除劳动合同，项目经理可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，项目经理需要明确自己的仲裁请求，例如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等。同时，要提交收集到的相关证据，以支持自己的仲裁请求。
4. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，项目经理还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法院的诉讼程序，提供更加充分的证据和法律依据，以维护自己的合法权益。

从过年这个特殊时间节点角度

过年期间通常是员工期待与家人团聚、享受假期的时候，公司在这个时间节点开除员工，可能会给员工带来更大的心理压力和经济困难。从情理和道德层面来说，这种做法可能会引起员工和社会的不满。但从法律角度，时间节点本身并不影响公司解除劳动合同的合法性判断，关键还是要看解除行为是否符合法律规定。

如果公司真的打算开除你作为项目经理，不要惊慌，按照上述步骤冷静应对，依法维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。