用人单位在合同未到期时解除合同，是否违法需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了用人单位解除劳动合同的合法情形与违法解除的法律责任。具体来说，用人单位只有在符合法定情形（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）时，才能解除劳动合同，且需遵循法定程序。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动法》：该法也规定了用人单位解除劳动合同的相关条款，强调用人单位在解除劳动合同时需遵循合法、公平、公正的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。
二、具体情况分析
合法解除：
- 若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形而解除劳动合同，且已履行法定程序（如提前通知、听取工会意见等），则属于合法解除，不构成违法。
- 若用人单位因经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且已与劳动者协商变更劳动合同内容未能达成协议，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，也属于合法解除。
违法解除：
- 若用人单位在合同未到期时，无正当理由（即不符合法定解除情形）解除劳动合同，或未履行法定程序（如未提前通知、未听取工会意见等）而解除劳动合同，则构成违法解除。
- 违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、法律建议
劳动者角度：
- 若用人单位在合同未到期时解除劳动合同，劳动者应首先了解解除的原因和程序是否合法。
- 若认为用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以与用人单位协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
用人单位角度：
- 用人单位在解除劳动合同时，应确保解除的原因和程序符合法律规定，避免违法解除带来的法律风险。
- 若因客观情况发生重大变化需要解除劳动合同的，用人单位应提前与劳动者协商变更劳动合同内容，并尽量达成协议。若无法达成协议，再按照法定程序解除劳动合同。
总结来说，用人单位在合同未到期时解除合同是否违法，需根据解除的原因和程序是否符合法律规定来判断。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。