退工单并不必须写合同解除，其内容取决于实际的离职原因和情况。以下是对此问题的详细分析：

一、退工单的基本作用

退工单是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为劳动者出具的证明文件。它主要用于记录劳动者的基本信息、入职时间、离职时间以及解除或终止劳动关系的原因等，是劳动者享受失业保险待遇、进行失业登记和求职登记的重要凭证。

二、退工单与合同解除的关系

1. 合同解除的情况：

   • 如果劳动者与用人单位之间的劳动合同是因法定解除情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）而解除的，那么退工单上通常会明确写明“合同解除”或类似表述，并注明解除的具体原因。

2. 非合同解除的情况：

   • 如果劳动者是因正常离职（如劳动合同期满、劳动者主动提出离职等）而与用人单位终止劳动关系的，那么退工单上可能不会写明“合同解除”，而是会注明“离职”或类似表述，并说明离职的具体原因。

三、退工单内容的法律要求

根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》以及相关地方性法规（如《上海市单位招工、退工管理办法》）的规定，退工单应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作等信息。如果劳动者要求，用人单位还可以在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。但这些规定并未强制要求退工单上必须写明“合同解除”。

四、实际建议

1. 对于劳动者：

   • 在收到退工单时，应仔细核对上面的信息，确保其准确无误。
   • 如果对退工单上的内容有疑问或不明白的地方，可以及时向用人单位的HR部门或专业律师咨询，以明确自己的权益和义务。

2. 对于用人单位：

   • 在出具退工单时，应确保其内容真实、准确、完整，符合相关法律法规的要求。
   • 如果劳动者对退工单上的内容有异议或提出要求，用人单位应积极配合并给予合理的解释和说明。

如有任何关于退工单或劳动合同方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。