煤矿招高血压的人下井是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、从安全生产法规角度
根据《中华人民共和国安全生产法》及相关煤矿安全规程，煤矿企业有义务确保工作场所的安全，保护员工的生命健康。高血压患者由于身体状况的特殊性，可能无法承受井下作业的高强度劳动和恶劣环境，如高温、高湿、高噪音以及可能的瓦斯等有害气体暴露，这些都可能对高血压患者的健康造成严重威胁，甚至引发严重的健康事故。因此，从安全生产的角度来看，煤矿企业招聘高血压患者下井作业，违反了安全生产法规中关于保护员工生命健康的规定。
二、从劳动保护法规角度
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，均强调了对劳动者权益的保护，包括劳动安全卫生条件、工作时间和休息休假等。高血压患者作为劳动者，其身体健康状况应得到特别的关注和保护。煤矿企业如果明知劳动者患有高血压仍安排其下井作业，可能构成对劳动者权益的侵害，违反了劳动保护法规的相关规定。
三、从医疗健康角度
从医学角度来看，高血压是一种需要长期管理和控制的慢性疾病。井下作业环境对高血压患者的身体状况可能产生不利影响，如加重心脏负担、引发血压急剧升高等，从而增加心脑血管事件的风险。因此，从医疗健康的角度来看，煤矿企业招聘高血压患者下井作业也是不合理的。
四、法律责任与后果
如果煤矿企业违反上述规定，招聘高血压患者下井作业，可能面临法律责任和后果。这包括但不限于行政处罚（如罚款、停产整顿等）、民事赔偿（如因员工健康受损而引发的赔偿纠纷）以及刑事责任（如因重大安全事故而构成的犯罪）。
建议与行动：
对于煤矿企业：应严格遵守安全生产和劳动保护法规，确保工作场所的安全和员工的健康。在招聘员工时，应进行必要的健康检查，避免招聘患有不适宜井下作业疾病的人员。
对于高血压患者：应了解自己的身体状况，避免从事不适宜的工作。如果已被煤矿企业招聘并安排下井作业，应及时向企业反映自己的身体状况，并要求调整工作岗位。
对于监管部门：应加强对煤矿企业的监管力度，确保企业遵守相关法律法规，保护员工的合法权益。
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