针对您上了六天半班却未获得工资的情况，这确实是不合法的，您有权依法要求用人单位支付应得的报酬。以下是我为您详细梳理的通过法律途径维护自身权益的步骤和注意事项：
一、与用人单位协商
准备证据：
- 首先，您需要收集能证明您在该单位工作了六天半的所有证据。这些证据可以包括工作证、考勤记录（如打卡记录、排班表）、与同事或上级的聊天记录、电子邮件等。
直接沟通：
- 选择一个合适的时机，与用人单位的负责人（如人事经理或老板）进行面对面沟通。在沟通时，明确表达您已经按照要求工作了六天半，但至今未收到工资的情况，并希望他们能尽快解决这个问题。
保留记录：
- 在沟通过程中，务必保留好所有的沟通记录，包括通话记录、短信、微信聊天记录等。这些记录在后续可能的法律程序中可能会作为重要证据。
二、向劳动监察部门投诉
确定管辖：
- 如果与用人单位的协商没有结果，您可以向当地劳动监察部门投诉。通常，您应该向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。您可以通过拨打12333劳动保障热线来咨询具体的地址和联系方式。
提交材料：
- 在投诉时，您需要携带本人身份证、劳动关系及工作时间证据材料，并填写投诉登记表。在表中，您需要详细说明投诉事项，包括用人单位的信息、您的工作岗位、入职和离职时间（如果适用）、未发工资金额等。
调查处理：
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实。如果情况属实，他们会责令用人单位限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
准备材料：
- 如果投诉没有得到满意的结果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请前，您需要准备仲裁申请书、证据材料（如前所述的工作证、考勤记录等）以及您的身份证明。仲裁申请书应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（即要求支付六天半的工资）、事实和理由。
提交申请：
- 您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将会安排开庭审理，双方将进行举证和质证，最终作出裁决。
四、向法院提起诉讼
诉讼准备：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。在诉讼前，您需要按照法院的要求准备相关材料，包括起诉状、证据等。
参加庭审：
- 在庭审过程中，您需要按时参加，并陈述事实理由，提供证据来证明自己的诉求。
判决与执行：
- 法院将根据事实和法律作出判决。如果您胜诉，但用人单位仍然拒不支付工资，您可以通过强制执行程序来确保拿到应得的工资。
五、注意事项
- 保持冷静理性：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。
- 证据至关重要：妥善保管所有与工资支付相关的证据材料，这是维权成功的关键。
- 寻求专业支持：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以咨询专业的法律人士或机构，获取更具体的法律建议和支持。
总之，工作六天半未获工资时，您应依法采取上述措施来维护自己的合法权益。每一步都需谨慎操作，确保证据充分、程序合法。希望这些建议能对您有所帮助。