结论：针对您在医院上班，因身体原因不能胜任调岗后想回原科室但领导不同意的情况，您可以先尝试与领导进行友好协商，若协商无果，则可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 沟通协商：首先，建议您与领导进行坦诚的沟通，说明自己因身体原因无法胜任新岗位的工作，并表达希望回到原科室的意愿。在沟通过程中，可以提供相关的医疗证明或诊断书，以证明自己的身体状况确实无法适应新岗位。
   • 寻求理解：尝试让领导理解您的困境，并探讨是否有其他合适的岗位或调整方案，既能满足医院的工作需求，又能照顾到您的身体状况。

2. 劳动仲裁途径：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动权益发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请：如果与领导协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求仲裁委员会裁决医院恢复您到原科室的工作岗位。在申请仲裁时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、调岗通知、与领导的沟通记录等。
   • 仲裁流程：仲裁委员会在受理您的申请后，会安排双方进行调解或开庭审理。在调解或审理过程中，您可以充分陈述自己的理由和诉求，并提供相关证据支持。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。

3. 其他注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，建议您保留好所有与调岗、协商、仲裁相关的证据材料，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助或咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

可能后果与建议：

• 如果仲裁成功：医院将需要恢复您到原科室的工作岗位，并可能需要根据实际情况给予您一定的补偿或调整工作安排。
• 如果仲裁失败：您可能需要考虑接受调岗或寻找其他合适的工作机会。但在此之前，您可以对仲裁裁决提出异议或向法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。

最后建议：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。尽量通过合法途径解决问题，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。