离职没批但举报单位不发工资是有效的，这是劳动者维护自身合法权益的正当途径。针对这一问题，我将从多个角度为你详细分析：

一、离职未获批准与工资发放的关系

首先，需要明确的是，离职是否获得批准，并不影响劳动者应得的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。因此，即使离职申请未获批准，只要劳动者已经完成了工作任务，单位就无权扣发工资。

二、举报不发工资的途径

如果单位在离职后不发工资，劳动者可以通过以下途径进行举报和维权：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤：携带本人身份证、工作证、劳动合同、工资条等证明材料，前往当地劳动监察部门投诉。
   • 效果：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是处理劳动纠纷的重要行政手段，通常能够较快地解决问题。

2. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
   • 效果：仲裁委员会将在受理后的一定时间内进行审理，并根据事实和法律作出裁决。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。如果单位拒不执行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：

   • 条件：如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 准备：提起诉讼前，请确保已收集充分证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、仲裁裁决书等。
   • 效果：通过司法途径，你可以要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿，如经济补偿金、赔偿金等，以维护自己的合法权益。

三、举报不发工资时的注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保存所有与劳动关系和欠薪相关的证据。这是维权成功的基础，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、入职登记表等能证明劳动关系的材料，以及辞职信、离职交接单等辞职相关证明，还有工资发放记录、与单位沟通工资问题的聊天记录或通话录音等能证明未发工资情况的材料。

2. 保持冷静与理性：在维权过程中，请保持冷静与理性，通过合法、合理的途径维护自己的权益。避免采取过激行为导致不必要的麻烦，如扰乱单位秩序、损坏单位财物等，这些行为可能会让你承担法律责任。

四、可能的法律后果

如果单位在离职后不发工资，且经劳动者举报和维权后仍不支付，那么单位可能会面临以下法律后果：

1. 支付拖欠的工资及赔偿：单位需要支付拖欠的工资，并可能需要根据法律规定支付经济补偿金或赔偿金。

2. 受到行政处罚：劳动监察部门有权对单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

3. 影响企业信誉：单位拖欠工资的行为可能会影响其企业信誉和形象，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。

总结来说，离职没批但举报单位不发工资是有效的，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并保持冷静与理性。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。