结论：工伤10级员工5年后被裁员，并不直接等同于可以获得2n的赔偿。具体赔偿情况需根据裁员原因、劳动合同条款以及相关法律法规综合判断。
分析说明：
裁员原因与合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位裁员需符合法定条件，如经营困难、转产、重大技术革新等，并需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
- 若裁员行为合法，用人单位需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在本单位的工作年限和月工资来确定，而非直接依据工伤等级。
工伤10级的影响：
- 工伤10级意味着员工因工作受伤，经鉴定构成一定程度的伤残。但这并不直接影响裁员时的经济补偿标准。
- 然而，如果工伤导致员工部分丧失劳动能力，用人单位在裁员时可能需要考虑员工的特殊情况，如提供适当的岗位调整或额外的补偿等，但这并非法律强制要求。
2n赔偿的适用性：
- “2n”通常指的是在违法解除劳动合同的情况下，用人单位需支付员工双倍的经济补偿作为赔偿。
- 在工伤10级员工被裁员的情况下，如果裁员行为被认定为违法（如未遵循法定程序、未支付经济补偿等），员工可能有权要求用人单位支付双倍的经济补偿。但这并非因为工伤等级本身，而是因为裁员行为的违法性。
法律建议：
- 核实裁员合法性：首先，你需要核实用人单位的裁员行为是否合法，包括是否符合法定条件、是否履行了法定程序等。
- 了解经济补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，了解经济补偿的计算方法和标准，确保自己的权益得到保障。
- 寻求法律援助：如果你对裁员行为或经济补偿有异议，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
可能后果：
- 如果裁员行为合法且符合经济补偿标准，你可能只能获得法定的经济补偿。
- 如果裁员行为违法或未支付经济补偿，你可能有权要求用人单位支付双倍的经济补偿或其他形式的赔偿。
行动建议：
- 保留相关证据：包括劳动合同、工伤鉴定书、裁员通知等，以备不时之需。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。