关于您提出的“签了同意调岗书，不去可以吗”的问题，这涉及到劳动合同的变更以及劳动者的权益保护，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，一旦您签署了同意调岗书，这通常意味着您已经接受了公司提出的调岗安排，并同意按照新的岗位和条件进行工作。在这种情况下，如果您突然决定不去新岗位，这可能会构成违约行为，因为您已经通过签署文件表达了同意。
然而，是否真的不能不去新岗位，还需要考虑以下几个因素：
调岗的合理性和合法性：
- 公司调岗应当基于合理的业务需求，并且不能违反法律法规的规定。
- 调岗后的工资水平、劳动条件等应当不低于原岗位，或者至少应当保持相当。
- 如果调岗涉及工作地点、工作内容等重大变化，公司应当与您进行充分协商，并取得您的同意。
您的个人情况和意愿：
- 如果您因为个人原因（如健康、家庭等）确实无法接受新岗位，您应当及时与公司沟通，说明情况。
- 在沟通时，您可以尝试与公司协商寻找其他解决方案，如调整工作时间、提供必要的支持等。
公司的态度和措施：
- 如果您拒绝去新岗位，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款采取相应措施，如按旷工处理、解除劳动合同等。
- 但公司采取这些措施前，应当确保调岗的合理性和合法性，并且已经与您进行了充分协商。
具体建议：
- 先与公司沟通：在决定不去新岗位之前，建议您先与公司进行沟通，说明您的个人情况和意愿，尝试寻找双方都能接受的解决方案。
- 审查调岗的合理性和合法性：如果公司坚持要求您去新岗位，您可以仔细审查调岗的合理性和合法性，包括调岗的原因、薪资变化、工作地点变化等。
- 寻求法律援助：如果您认为公司的调岗安排不合理或违法，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。
总结：
签署了同意调岗书后，如果您突然决定不去新岗位，这可能会构成违约行为。但具体是否可行，还需要考虑调岗的合理性和合法性、您的个人情况和意愿以及公司的态度和措施。因此，我建议您在做出决定前先与公司进行充分沟通，并仔细审查调岗的相关情况。如果确实无法接受新岗位，您可以寻求法律援助或咨询专业律师以了解您的权益和可能的法律途径。