企业里辱骂女性员工属于侵犯人格权的行为，企业应当依法依规进行处理，以维护员工的合法权益和企业的正常秩序。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。企业里辱骂女性员工，显然是对其名誉权的侵犯，受害人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 若辱骂行为情节严重，构成侮辱罪或诽谤罪的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，面临刑事责任的追究。不过，这种情况通常要求辱骂行为具有公然性、严重性，且对受害人的社会评价造成了显著降低。

2. 企业内部管理层面：

   • 企业应建立健全的规章制度，明确禁止任何形式的辱骂、侮辱等不尊重员工的行为，并规定相应的处罚措施。一旦发现此类行为，企业应立即进行调查，并根据调查结果对侵权人进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
   • 企业还应加强对员工的法律教育和道德教育，提高员工的法律意识和道德素质，营造和谐、尊重的工作氛围。

3. 员工维权层面：

   • 女性员工在遭受辱骂后，应首先保留好相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以便在需要时证明侵权行为的存在。
   • 员工可以向企业的人力资源部门或上级领导反映情况，要求企业进行处理。如果企业未能及时、有效地处理，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 预防与应对建议：

   • 企业应定期开展反骚扰、反歧视培训，提高员工对这类问题的认识和应对能力。
   • 鼓励员工之间建立相互尊重、支持的工作关系，形成积极向上的企业文化。
   • 对于已经发生的辱骂事件，企业除了对侵权人进行处理外，还应关注受害员工的心理状况，提供必要的心理支持和辅导。

在实际操作中，企业应根据具体情况灵活处理，既要保护员工的合法权益，又要维护企业的正常秩序。如果女性员工在企业里遭受辱骂，不要害怕或隐忍，应勇敢站出来维护自己的权益。同时，企业也应积极履行社会责任，为员工创造一个安全、尊重的工作环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。