企业中层干部辱骂基层女员工，企业及员工均可采取以下措施进行处理：
一、企业角度的处理措施
内部调查与核实：
- 企业应立即启动内部调查程序，核实辱骂事件的真实性、具体情节及影响范围。
- 调查过程中，应确保公正、客观，充分听取双方当事人的陈述和申辩，以及可能存在的目击者证言。
依据规章制度处理：
- 根据企业内部的规章制度，如员工手册、行为规范等，对辱骂行为进行定性。
- 若辱骂行为违反了企业规章制度，企业应依据规定对涉事中层干部进行相应的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
加强员工培训与教育：
- 企业应加强对员工的职业道德和职场礼仪培训，提高员工的沟通能力和情绪管理能力。
- 通过培训，引导员工尊重他人、文明用语，营造和谐的工作氛围。
建立投诉与反馈机制：
- 企业应建立健全的投诉与反馈机制，鼓励员工积极反映职场中的不当行为。
- 对于员工的投诉，企业应及时响应、认真处理，并保护投诉人的隐私和权益。
二、员工角度的处理措施
保留证据：
- 基层女员工在遭受辱骂后，应尽可能保留相关证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等。
- 证据是后续维权的重要依据，因此应确保证据的完整性和真实性。
向企业反映情况：
- 员工可以向企业的人力资源部门或上级领导反映辱骂情况，要求企业进行调查处理。
- 在反映情况时，应详细陈述辱骂的时间、地点、情节及影响，并提供相关证据。
寻求法律援助：
- 若企业未能妥善处理辱骂事件，或员工认为自身权益受到严重侵害，可以寻求法律援助。
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，辱骂他人可能构成对他人名誉权的侵害，受害者有权要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 在严重情况下，辱骂行为还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的侮辱罪或诽谤罪，受害者可以向公安机关报案，要求追究侵权人的刑事责任。不过，侮辱罪、诽谤罪一般属于告诉才处理的案件，即需要受害者自行向法院提起刑事自诉。
心理调适与支持：
- 遭受辱骂后，员工可能会产生心理压力和负面情绪。此时，应积极寻求心理调适和支持，如与家人、朋友倾诉，或寻求专业心理咨询师的帮助。
总结与建议：
企业中层干部辱骂基层女员工是一种不当行为，不仅违反了企业规章制度，还可能触犯法律法规。企业应积极履行管理职责，对辱骂行为进行调查处理，并加强员工培训与教育。员工在遭受辱骂后，应保留证据、向企业反映情况，并在必要时寻求法律援助和心理支持。若您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。