受害人面对用人单位申请的行政诉讼，核心应对策略是积极应诉，通过法律程序维护自身工伤认定及伤残等级的合法性。 以下是具体应对步骤及法律分析：

1. 确认诉讼主体与程序合法性

• 诉讼主体：用人单位作为行政诉讼的原告，需证明工伤认定决定存在程序违法或事实错误（如劳动关系争议、伤情与事故关联性存疑等）。
• 程序合法性：若工伤认定已由社保部门依法作出，且用人单位未在法定期限内（通常为6个月）提起行政复议或诉讼，法院可能以“超过起诉期限”为由驳回诉求。受害人可要求法院审查用人单位起诉是否超期。

2. 收集并固定关键证据

• 工伤认定材料：包括《工伤认定决定书》、事故调查报告、医疗诊断证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）等，证明工伤事实与认定程序的合法性。
• 伤残等级证据：劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论书》是核心证据，需确认鉴定机构资质、鉴定程序合规性（如是否通知用人单位参与鉴定）。
• 用人单位抗辩证据：若用人单位主张伤情非工伤导致（如自残、醉酒等），需由其举证，受害人可准备反驳证据（如同事证言、监控录像等）。

3. 参与诉讼程序，主张合法权益

• 作为第三人参加诉讼：根据《行政诉讼法》第29条，受害人可作为第三人申请参加诉讼，或由法院通知参加，以维护自身权益。
• 庭审应对要点：
  • 强调工伤认定程序的合法性（如社保部门已依法调查、用人单位未及时提出异议）；
  • 证明伤残等级与工伤的因果关系（如医疗记录、鉴定报告）；
  • 反驳用人单位的抗辩理由（如用人单位主张“非工作时间受伤”，需提供考勤记录等证据反驳）。

4. 关注诉讼结果与后续救济

• 若法院维持工伤认定：用人单位需继续履行工伤保险责任（如支付一次性伤残补助金、医疗费等），受害人可依据生效判决申请强制执行。
• 若法院撤销工伤认定：受害人可在收到判决书后15日内上诉，或重新申请工伤认定（如发现新证据）。若用人单位存在过错（如伪造证据），可追究其法律责任。

5. 法律风险提示

• 诉讼时效：用人单位提起行政诉讼的期限为自知道或应当知道工伤认定决定之日起6个月内，超期将丧失诉权。
• 证据效力：劳动能力鉴定结论需由设区的市级鉴定委员会作出，省级鉴定委员会的结论为最终结论，法院通常不予重新鉴定。

建议行动：

1. 立即联系当地社保部门或劳动能力鉴定委员会，确认工伤认定及伤残等级的档案材料是否完整；
   
2. 委托律师协助整理证据、撰写答辩状，并作为第三人参与诉讼；
   
3. 保持与用人单位的沟通（如通过工会或劳动监察部门），避免矛盾激化。
   

如有进一步疑问（如证据收集细节、诉讼策略调整），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供针对性建议。