若劳务派遣履约保证金不予退还，您可以通过协商、投诉、诉讼等途径解决，具体如下：

1. 核查合同条款与退还条件
   首先需仔细审查劳务派遣合同中关于履约保证金的条款，确认是否存在明确约定退还条件（如服务期满、无违约行为等）。若合同中未约定退还条件或约定模糊，根据《民法典》第四百九十六条，格式条款中未提示说明的条款可能被认定为无效，您可主张退还。若合同明确约定退还条件但您未满足（如提前离职、违反保密义务等），则对方有权拒绝退还。

2. 与派遣单位协商解决
   若合同条款存在争议或您认为退还条件未成就的理由不成立，可优先与派遣单位协商。协商时需注意：

   • 明确要求对方说明不予退还的具体依据（如合同条款、实际损失等）；
     
   • 若对方主张您违约，要求其提供证据（如书面违约通知、损失证明等）；
     
   • 协商过程中可提出折中方案（如部分退还、延长服务期抵扣等），降低纠纷成本。

3. 向劳动监察部门投诉
   若派遣单位拒绝协商或您认为其行为违法，可向当地劳动保障监察大队投诉。投诉时需提供：

   • 劳务派遣合同、保证金收据等证据；
     
   • 对方不予退还的书面通知或沟通记录；
     
   • 投诉事项需明确（如“违法扣留履约保证金”）。
     劳动监察部门将调查并责令整改，若查实违法，可能处罚派遣单位并要求退还。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若投诉未果或争议金额较大，可申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）或直接向法院起诉。仲裁/诉讼时需注意：

   • 仲裁申请书或起诉状需写明双方信息、请求事项（如退还保证金及利息）、事实与理由；
     
   • 证据需充分（如合同、付款记录、沟通记录、对方违约证据等）；
     
   • 若派遣单位主张您违约，您需反驳其证据（如证明已履行义务、对方损失不成立等）。

风险提示：

• 若合同明确约定退还条件且您未满足，仲裁/诉讼可能败诉；
  
• 劳动仲裁不收费，诉讼需预交案件受理费（按标的额比例收取）；
  
• 维权过程中注意保留所有书面证据，避免口头沟通无记录。

建议行动步骤：

1. 再次核对合同条款，确认退还条件是否成就；
   
2. 与派遣单位书面沟通（如邮件、短信），要求说明不退还理由；
   
3. 若对方无合理理由，向劳动监察部门投诉或准备仲裁/诉讼材料；
   
4. 维权过程中保持冷静，避免与对方发生冲突。
   

如有具体合同条款或沟通记录需要分析，可随时向我提供，我会进一步协助您制定维权策略。