单位公示栏发布的职工工资信息，外来人员一般是不可以随意查看的，但具体是否允许查看需结合单位内部规定、工资信息的性质以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 单位内部规定与隐私保护：

   • 许多单位出于保护员工隐私和内部管理的需要，会制定相关规定，限制非单位人员接触员工工资信息。这些规定通常是为了维护单位的正常运营秩序和员工的个人信息安全。
   • 如果单位有明确的规章制度禁止外来人员查看工资信息，那么外来人员应当遵守这些规定，否则可能构成对单位规章制度的违反，甚至可能面临法律责任（如侵犯隐私权等）。

2. 工资信息的性质：

   • 工资信息属于员工的个人隐私范畴，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
   • 如果外来人员未经允许查看或传播员工的工资信息，可能构成对员工隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的查看：

   • 在某些特殊情况下，如法律诉讼、政府调查等，外来人员（如律师、法官、政府工作人员等）可能根据法律程序或相关部门的授权，查看或获取员工的工资信息。但这种情况需要严格的法律程序和授权，不是随意可以进行的。
   • 另外，如果员工本人同意外来人员查看其工资信息，并且这种查看不违反单位的规定和法律法规，那么外来人员可以在员工的同意下查看相关信息。

建议：

• 对于外来人员来说，如果出于某种原因需要了解单位员工的工资信息，应当首先与单位相关部门或员工本人进行沟通，了解是否允许查看以及查看的具体程序和要求。
• 对于单位来说，应当制定明确的规章制度，规范工资信息的查看和传播行为，保护员工的隐私权和单位的正常运营秩序。

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