结论：签署销售协议后去其它公司工作是否可行，这主要取决于销售协议中的具体条款以及您与原公司、新公司之间的法律关系和约定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 销售协议中的竞业限制条款：

   • 情况分析：如果销售协议中包含了竞业限制条款，即您在离职后一定期限内不得在与原公司有竞争关系的公司工作，那么您去其它公司工作可能会受到限制。竞业限制条款通常是为了保护原公司的商业秘密和客户资源而设定的。
   • 法律建议：在签署销售协议时，务必仔细阅读竞业限制条款，了解其具体内容和限制期限。如果您计划离职后去其它公司工作，且该工作可能与原公司存在竞争关系，那么您需要评估竞业限制条款对您的影响，并考虑与原公司协商解除或修改该条款。

2. 销售协议中的保密义务：

   • 情况分析：即使销售协议中没有明确的竞业限制条款，您也可能需要承担保密义务。保密义务通常要求您在离职后不得泄露原公司的商业秘密和客户信息。如果您去的新公司与原公司存在业务往来或竞争关系，且您在新公司中使用了原公司的商业秘密或客户信息，那么您可能会面临法律责任。
   • 法律建议：在离职后，无论您是否签署了竞业限制条款，都应严格遵守保密义务。如果您计划去的新公司可能与原公司存在业务往来或竞争关系，那么您需要特别小心，避免泄露任何原公司的商业秘密或客户信息。

3. 与原公司的劳动关系及离职手续：

   • 情况分析：在签署销售协议后，如果您仍然是原公司的员工，那么您需要按照公司的规定和劳动合同的约定来履行职责。如果您计划离职并去其它公司工作，那么您需要按照公司的离职流程办理离职手续，包括交接工作、结清工资和福利等。
   • 法律建议：在离职前，务必与原公司沟通并了解离职流程和要求。确保您已经完成了所有必要的离职手续，并获得了离职证明等相关文件。这有助于您在新公司中顺利入职并避免不必要的法律纠纷。

4. 与新公司的劳动关系及合同签署：

   • 情况分析：当您决定去新公司工作时，您需要与新公司签署新的劳动合同或工作协议。在签署新合同时，您需要仔细阅读合同条款，了解您的权利和义务，以及新公司对您的要求和期望。
   • 法律建议：在签署新合同时，务必确保合同内容合法、合规，并符合您的利益。如果您对合同条款有任何疑问或不确定的地方，可以寻求法律专业人士的帮助来审查合同。

总结与进一步思考：签署销售协议后去其它公司工作是否可行，取决于多个因素，包括销售协议中的具体条款、您与原公司和新公司的法律关系以及您的职业规划和选择。在做出决定前，建议您仔细评估各种因素，并咨询法律专业人士的意见以确保您的决策合法、合规并符合您的利益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。