结论：员工因觉得合同不合理而不签，一般情况下不能直接获得赔偿，但具体是否可获赔偿需视情况而定，主要取决于公司是否存在违法行为以及员工能否提供充分证据。

分析说明：

1. 合同签订的基本原则：

   • 合同的签订应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则。如果员工认为合同内容不合理，有权拒绝签订。然而，单纯的拒绝签订合同，并不直接构成获得赔偿的理由。

2. 公司违法行为导致员工不签合同的情况：

   • 如果公司提供的合同内容违反了法律法规的强制性规定，如未包含法定必备条款、存在歧视性条款等，员工有权拒绝签订，并可能因此获得赔偿。但这种情况下，员工需要能够证明公司的违法行为，如保存好相关证据，如合同文本、公司通知、沟通记录等。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但此条款主要针对的是公司未提供合规合同或未交付合同文本的情况，而非员工单纯因觉得合同不合理而拒绝签订。若公司行为构成违法，如强迫劳动、未提供劳动条件等，员工在解除劳动合同后，可依据《劳动合同法》的相关规定要求公司支付经济补偿或赔偿金。

3. 员工需提供充分证据：

   • 无论哪种情况，员工都需要能够提供充分的证据来证明公司的违法行为或自己的损失。这可能包括合同文本、公司通知、沟通记录、工资单、工作证等。

4. 其他可能的情况：

   • 如果员工因拒绝签订不合理的合同而遭到公司的解雇或报复，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或采取其他补救措施。

行动建议：

• 与公司沟通：如果员工觉得合同不合理，首先可以尝试与公司进行沟通，表达自己的关切和诉求，看是否能够达成共识或修改合同内容。
• 保存证据：如果沟通无果，员工应保存好所有与合同相关的证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，如直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

后续思考：员工在面对不合理的合同时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，公司也应遵守法律法规，提供合规的合同文本，以维护良好的劳动关系。