结论：换签新公司后，原合同是否归新公司保管并非绝对，这主要取决于新公司与原公司之间的交接安排以及新公司的内部管理规定。不过，从法律层面和实际操作角度，我们可以对此问题进行详细分析。
法律层面分析：
合同转让与保管：
- 在一般情况下，当员工从原公司转至新公司，且工龄连续计算时，这通常涉及到劳动合同的变更或重新签订。但原合同的保管问题，并非直接由法律明确规定，而是更多地依赖于公司间的协商和内部管理。
- 如果新公司承接了原公司的全部或部分业务，包括员工关系，那么新公司可能会要求接收原合同作为员工档案的一部分。但这并非法律强制要求，而是公司间的自愿行为。
员工权益保护：
- 无论原合同是否归新公司保管，员工的合法权益都应得到保护。新公司应确保员工的工龄连续计算，并承担相应的法律责任，如支付经济补偿、提供福利待遇等。
- 如果新公司拒绝保管原合同或拒绝承认员工的工龄，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
实际操作角度分析：
新公司要求保管原合同：
- 如果新公司出于管理需要或法律合规要求，希望保管原合同，那么员工可以配合提供。但在此之前，员工应确保自己已留存了原合同的复印件或电子版，以备不时之需。
- 员工在提供原合同时，可以要求新公司出具接收证明，以证明原合同已由新公司接收并保管。
新公司不要求保管原合同：
- 如果新公司不要求保管原合同，员工应自行妥善保管。原合同是证明员工与原公司劳动关系、工龄计算等重要事项的关键证据。
- 员工可以将原合同存放在安全的地方，如家庭保险柜、银行保险箱等，并告知家人或信任的人其存放位置，以防不测。
建议与注意事项：
- 保留证据：无论新公司是否要求保管原合同，员工都应保留好与原公司、新公司相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在维护员工权益时可能起到关键作用。
- 了解新公司政策：在换签新公司前，员工应了解新公司的相关政策和管理规定，特别是关于员工工龄计算、合同保管等方面的规定。这有助于员工更好地适应新环境并维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果员工在换签新公司过程中遇到任何法律问题或疑虑，应及时向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，换签新公司后原合同的保管问题并非绝对，而是取决于多种因素。员工应了解自己的权益和义务，并采取相应的措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。