在辞职期间发生工伤，您确实面临一个比较复杂的情况。首先，要明确的是，根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在工伤期间或工伤认定期间，都享有辞职的权利。这一权利并不因为工伤的发生而受到限制，但您在行使这一权利时，需要全面考虑并妥善处理与工伤保险待遇、劳动权益保障等相关的各项事宜。
关于是否可以撤回辞职申请
辞职申请的撤回：
- 如果您已经向用人单位提交了辞职申请，但尚未得到用人单位的正式回复或尚未完成离职手续，且工伤情况是在提交辞职申请后发生的，那么理论上您是有可能与用人单位协商撤回辞职申请的。
- 撤回辞职申请的成功与否，主要取决于用人单位的态度和双方协商的结果。如果用人单位同意，那么您可以继续留在原岗位工作，并享受相应的工伤待遇。
工伤期间的权益保障：
- 无论您是否撤回辞职申请，工伤期间的权益保障都是至关重要的。您应确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是准确计算工伤待遇的基础。
- 如果您选择撤回辞职申请并继续工作，那么您应享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
- 如果您最终决定辞职，那么您应了解并争取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等权益，这些补助金通常在劳动关系解除或终止时支付。
操作建议
与用人单位协商：
- 首先，您应与用人单位就辞职申请的撤回事宜进行充分沟通，说明工伤情况，并表达您希望继续工作的意愿。
- 如果用人单位同意撤回辞职申请，那么双方应签订书面协议，明确双方的权利和义务。
了解政策规定：
- 您应详细了解当地关于工伤待遇的政策规定，特别是关于一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准和支付条件。
- 这有助于您在协商过程中更好地维护自己的权益。
咨询专业意见：
- 如果您对工伤待遇、劳动权益保障等方面存在疑问或不确定，建议咨询劳动保障部门或寻求专业律师的帮助。
- 他们可以提供更具体、更专业的建议，帮助您做出更明智的决策。
总结
在辞职期间发生工伤，您是否可以撤回辞职申请主要取决于用人单位的态度和双方协商的结果。无论您做出何种选择，都应确保自己的工伤待遇和劳动权益得到妥善保障。因此，建议您在做出决策前充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业意见，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。