单位在员工被鉴定为四级伤残时，需承担以下法定责任：
- 工伤保险待遇支付责任
根据《工伤保险条例》第三十五条，单位需配合工伤保险基金支付以下费用：
- 一次性伤残补助金：21个月本人工资（由工伤保险基金支付）；
- 伤残津贴：按月支付本人工资的75%（由工伤保险基金支付，单位需确保员工参保；若未参保，则由单位全额承担）；
- 生活护理费：若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%（由工伤保险基金支付）。
关键点：单位必须为员工缴纳工伤保险，否则所有待遇由单位自行承担。
- 劳动关系处理责任
- 保留劳动关系：员工与单位保留劳动关系，单位需安排适当工作（若员工能胜任）；
- 退出工作岗位：若员工无法从事原工作或单位安排的其他工作，单位需按月支付伤残津贴，并由工伤保险基金代缴基本医疗保险费（单位需确保医保连续性）；
- 合同终止限制：四级伤残员工原则上不得解除或终止劳动合同，但员工主动提出解除或退休时除外。
- 其他法定义务
- 协助申请工伤认定：单位需在事故发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请（逾期未申请的，员工或其近亲属可在1年内直接申请，且申请前发生的费用由单位承担）；
- 配合劳动能力鉴定：单位需协助员工完成劳动能力鉴定，并提供相关材料；
- 工伤复发待遇：若员工工伤复发，单位需配合确认治疗必要性，并由工伤保险基金或单位承担相应费用。
风险提示：若单位未依法缴纳工伤保险，员工可要求单位支付全部工伤保险待遇，并可能面临社保部门处罚（如补缴、滞纳金、罚款）。建议单位及时核查参保情况，避免法律风险。
如有具体案件细节（如单位是否参保、伤残津贴支付情况等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。