试用期被扣工资是否合理，需分情况讨论：

1. 合法扣减的情形：

   • 规章制度明确且已公示：如果用人单位依法制定了关于工资扣减的规章制度，并且这些制度已经通过员工手册、培训、邮件等方式向劳动者进行了公示告知，那么在劳动者违反相关规定或未达到工作要求时，用人单位按照制度进行工资扣减是合法的。例如，公司规定试用期员工若出现迟到早退等违纪行为，将按次扣减一定金额的工资，并已提前告知员工，那么在员工出现违纪行为时，公司按照此规定扣减工资是合法的。
   • 劳动合同中有明确约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了试用期的工资构成、扣减情形等，且这些约定合理合法，那么用人单位按照合同约定进行工资扣减也是合法的。比如，劳动合同中约定了试用期员工若未完成既定工作任务，将扣减一定比例的绩效工资，员工因未完成任务而被扣减相应部分，这是符合双方约定的，因此也是合法的。

2. 不合法扣减的情形：

   • 缺乏制度依据和合同约定：若用人单位未制定相关规章制度，也未在劳动合同中约定工资的扣减办法，就随意扣减员工的工资，这种行为是不合法的。例如，公司未提前告知员工任何关于工资扣减的规则，却在试用期结束时以员工表现不佳为由扣减工资，员工有权提出异议并维护自身权益。
   • 扣减后工资低于法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使存在相关制度或合同约定，扣减后的工资也不得低于这一标准。否则，该扣减行为即为违法。比如，若员工因某些原因被扣减后的工资低于当地最低工资标准，这种扣减是不合法的，员工可依法维权。
   • 扣减理由不合理或恶意扣减：用人单位扣减工资的理由必须合理、合法，且不能存在恶意克扣的情况。如果扣减理由过于苛刻、模糊不清或明显不合理，甚至为恶意克扣而设置，以此为由的扣减行为是不合法的。例如，要求员工在极短时间内完成大量不可能完成的任务，并以未完成为由扣减全部工资，这种不合理的扣减行为不具有合法性。

劳动者如何维权：

若劳动者认为用人单位扣减试用期工资的行为不合法，可采取以下措施维护自己的权益：

• 沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣减工资的具体依据和理由。
• 投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
• 申请仲裁或诉讼：必要时，劳动者还可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期被扣工资是否合理取决于具体的制度依据、合同约定以及扣减行为的合理性。劳动者在入职前应仔细审查合同和规章制度，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。