工厂未提供劳动条件，主要包括未提供主观和客观上的必要条件，这些条件是劳动者进行正常工作所不可或缺的，具体涵盖以下几个方面：
主观条件方面：
- 合理的工资待遇：工厂应确保支付的工资符合劳动合同约定及当地最低工资标准，保障劳动者的基本生活需求。
- 必要的工作服或安全设备：根据工作性质，工厂应提供适当的工作服或安全防护装备，如防护服、安全帽、防毒面具等，以保护劳动者免受工作伤害。
- 食宿条件（如适用）：对于需要提供食宿的工厂，应确保食宿条件符合基本卫生和安全标准，满足劳动者的基本生活需求。
客观条件方面：
- 安全的工作场地：工厂应提供无安全隐患的工作场所，如修复墙体裂缝、填补地面塌陷、设置警示标识等，确保劳动者的人身安全。
- 良好的工作环境：包括通风良好、温度适宜、照明充足、噪音控制等，以创造一个舒适的工作环境，提高工作效率。
- 必要的工作设备与工具：工厂应提供劳动者完成工作所需的基本设备和工具，如快递分拣员的扫码枪、机械制造工人的机床等，并确保这些设备和工具处于良好状态，及时维修更换老化或损坏的设备。
- 充足的劳动资源：对于生产型企业，工厂应确保原材料供应充足，避免员工因停工待料而无法正常工作。同时，对于需要特定信息资源的岗位，如市场调研、数据分析等，也应提供必要的行业数据、客户信息等资源。
若工厂未提供上述劳动条件，可能构成对劳动者权益的侵害，并需承担相应的法律责任。具体来说：
劳动者有权解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
工厂可能面临劳动行政部门的责令改正及行政处罚：劳动行政部门有权对未提供劳动条件的工厂进行查处，责令其限期改正，并可能对其处以罚款等行政处罚。
面对工厂未提供劳动条件的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 收集证据：如照片、视频、证人证言等，以证明工厂未提供必要的劳动条件。
- 与工厂协商：尝试与工厂管理层沟通，要求其改善劳动条件或提供相应的补偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担法律责任。
- 寻求法律援助：若劳动者不熟悉法律程序或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和支持。
总之，工厂未提供劳动条件是一个严重的问题，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能给工厂带来严重的法律后果。因此，工厂应积极履行自身的义务，为劳动者提供良好的工作环境和条件。同时，劳动者在面对此类情况时，也应依法采取相应措施来维护自己的权益。