关于您提出的“前半个月试用期，后半个月转正，是否有满勤奖”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司签订的劳动合同中的相关条款。

首先，我们需要明确的是，满勤奖通常是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度。其发放条件、标准以及是否发放，往往由公司自行决定，并会包含在公司的规章制度或者劳动合同中。

针对您的情况，即前半个月为试用期，后半个月转正，是否享有满勤奖，这需要看您公司的具体规定：

1. 查看公司规章制度：您可以首先查阅公司的规章制度，特别是关于考勤和奖励的部分，看是否有明确规定试用期和转正后员工的满勤奖发放情况。

2. 查阅劳动合同：同时，您也可以仔细阅读您与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于满勤奖的具体条款。如果合同中有明确规定，那么您就有权按照合同规定享受满勤奖。

3. 咨询公司人事部门：如果公司规章制度和劳动合同中都没有明确规定，或者您对规定有疑问，那么您可以咨询公司的人事部门，他们通常会负责解释和执行公司的相关规章制度。

另外，值得注意的是，无论您是在试用期还是转正后，只要您按照公司的规定全勤工作，且没有违反公司的规章制度，那么您就有权享受公司提供的相应奖励，包括满勤奖（如果公司有设立的话）。

最后，我想提醒您的是，如果公司存在违法约定试用期、不支付满勤奖等违反法律法规的行为，您有权向当地的劳动行政部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。