结论：面对被逼辞职且整天遭受辱骂的情况，你首先应当明确自己的权益，并考虑采取合适的法律手段来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议。
一、法律权益分析
辞职的自愿性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞职应当是劳动者自愿的行为，任何单位或个人不得强迫劳动者辞职。如果公司或个人通过辱骂、威胁等手段逼迫你辞职，这明显违反了法律规定。
辱骂与人格尊严：
- 辱骂他人侵犯了他人的人格尊严权，这是受法律保护的。如果辱骂行为严重，甚至可能构成侮辱罪，需要承担刑事责任。在劳动关系中，雇主或同事的辱骂行为同样是不被允许的。
二、应对策略
收集证据：
- 首先，你需要收集所有能够证明你被逼辞职和遭受辱骂的证据，包括但不限于录音、录像、聊天记录、证人证言等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行沟通，表达你的不满和诉求。如果公司愿意解决问题，比如停止辱骂行为、给予你合理的补偿等，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝解决问题或沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交你收集到的证据，并阐述你的诉求和理由。劳动仲裁机构将根据事实和法律进行裁决。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要更加详细地阐述你的诉求和理由，并提交充分的证据来支持你的主张。
三、注意事项
保持冷静：
- 在面对逼迫和辱骂时，保持冷静是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的行为或决定，这可能会对你的权益造成不利影响。
及时咨询：
- 如果你对法律程序或自己的权益不太了解，建议及时咨询专业律师（比如我，周华律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、公司事务、劳动纠纷、刑事辩护领域）。我可以为你提供专业的法律意见和帮助。
保护自己：
- 在整个过程中，你需要注意保护自己的安全和隐私。避免与逼迫你辞职或辱骂你的人发生直接冲突，确保自己的人身安全不受威胁。
最后，面对被逼辞职且整天遭受辱骂的情况，你应当明确自己的权益，并采取合适的法律手段来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。