职工档案并非必须包含无犯罪记录证明，但具体是否需要取决于用人单位的要求、岗位性质以及相关法律法规的特殊规定。以下分情况详细说明：

1. 一般情况：职工档案不强制要求无犯罪记录
   根据《企业职工档案管理工作规定》，职工档案主要包含履历材料、自传材料、鉴定考核材料、学历材料、政审材料、奖励处分材料、工资任免材料等。无犯罪记录证明并非法定必备材料，用人单位通常无权强制要求职工提供。若岗位不涉及特殊安全、保密或法定限制（如教师、医生等），企业不得以“无犯罪记录”作为录用或存档的硬性条件。

2. 特殊岗位或行业：可能要求无犯罪记录
   若岗位涉及国家安全、金融安全、公共安全（如公务员、警察、法官、幼儿园教师等），或行业有明确法规要求（如《保安服务管理条例》规定保安员需无犯罪记录），则用人单位可要求职工提供无犯罪记录证明，并作为档案材料之一。此时，无犯罪记录是法定或行业准入条件，缺失可能导致无法入职或执业。

3. 用人单位自行规定需谨慎
   若企业非因法定或行业原因，在内部规章制度中要求所有职工提供无犯罪记录证明，可能涉嫌侵犯隐私或就业歧视。根据《就业促进法》，用人单位不得以曾受过刑事处罚为由拒绝录用劳动者，但法律另有规定的除外。若职工认为企业要求不合理，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

建议：

• 若您是职工，可先确认岗位是否涉及特殊安全或法定限制，再判断企业要求是否合理；
  
• 若您是用人单位，需审查岗位要求是否符合法律或行业规定，避免因要求“无犯罪记录”引发纠纷。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。