未签订劳动合同但在上下班途中受伤，若符合工伤认定条件，仍可享受工伤保险待遇，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等；若不符合工伤条件，则需通过人身损害赔偿途径主张权利。以下从工伤认定、赔偿途径、举证责任三个角度展开分析：
一、工伤认定：未签合同不影响工伤认定，但需证明劳动关系
根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。未签订劳动合同不影响工伤认定，但需通过以下证据证明劳动关系：
- 工资支付记录：如银行流水、微信/支付宝转账记录（需备注工资）；
- 工作证、服务证等身份证明：如工牌、考勤卡、门禁卡；
- 工作记录：如工作群聊天记录、邮件、任务分配记录；
- 同事证言：需提供证人身份信息及联系方式；
- 其他证据：如工作服、工具、工作场所照片等。
若无法证明劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》），再申请工伤认定。
二、赔偿途径：根据是否认定工伤，分两种情况处理
若认定为工伤：
- 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则）；
- 赔偿主体：由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险，则由单位全额承担）；
- 流程：先申请工伤认定（1年内提出），再申请劳动能力鉴定，最后申请仲裁或诉讼主张赔偿。
若未认定为工伤（如事故责任为本人主要责任或非交通事故）：
- 赔偿途径：通过人身损害赔偿主张权利（依据《民法典》侵权责任编）；
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金等；
- 举证责任：需证明侵权方（如肇事方）存在过错，且过错与损害结果存在因果关系。
三、关键提醒：未签合同需主动收集证据，及时主张权利
- 证据收集：未签合同情况下，需提前固定劳动关系证据（如前文所述），避免因证据不足导致维权受阻；
- 时效限制：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，人身损害赔偿诉讼时效为3年；
- 单位责任：若单位未签合同，可同时主张未签合同的双倍工资差额（依据《劳动合同法》第八十二条），但需在劳动关系确认后1年内提出。
建议：若发生此类情况，首先固定证据（如报警记录、事故认定书、医疗记录等），其次尽快申请工伤认定或咨询专业律师制定维权方案。如有进一步疑问，可直接向我提问。