结论：针对您目前面临的新公司要求马上入职，而原公司裁员赔偿又还没拿到的情况，您可以通过与原公司协商、与新公司沟通、寻求法律援助以及谨慎处理离职手续等多种方式来解决这一难题。

详细分析与建议：

1. 与原公司协商：

   • 协商内容：您可以与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您目前的情况，即新公司要求马上入职，而您尚未收到裁员赔偿。请求原公司尽快处理赔偿事宜，或者至少给出一个明确的赔偿支付时间表。
   • 协商技巧：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望。同时，也可以提出一些合理的建议，如分期支付赔偿、提供书面赔偿协议等，以增加协商的成功率。

2. 与新公司沟通：

   • 沟通内容：向新公司的人力资源部门或相关负责人说明您目前的情况，即原公司裁员赔偿尚未到账，但您非常希望加入新公司。询问新公司是否可以给予一定的宽限期，或者是否可以接受您先入职，待原公司赔偿到账后再进行相关手续的处理。
   • 沟通技巧：在沟通时，强调您对新公司的兴趣和加入意愿，同时展示您的诚意和解决问题的态度。如果新公司表示理解并愿意给予宽限期，那么您可以更加安心地处理原公司的事宜。

3. 寻求法律援助：

   • 法律途径：如果与原公司的协商无果，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师（如我，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域），了解您的权益和可能的法律途径。律师可以帮助您分析案情，提供法律建议，并代表您与原公司进行谈判或提起诉讼。
   • 法律后果：通过法律途径解决纠纷可能需要一定的时间和成本，但如果您能够证明原公司的裁员行为违法或未按照约定支付赔偿，那么您有可能获得相应的法律救济。

4. 谨慎处理离职手续：

   • 手续办理：在处理原公司裁员赔偿事宜的同时，您也需要谨慎办理离职手续。确保与原公司签订书面离职协议，明确双方的权利和义务，特别是关于裁员赔偿的支付方式和时间等条款。
   • 证据保留：保留好与原公司沟通的所有记录，包括邮件、短信、通话记录等，以备不时之需。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。

额外建议：

• 保持沟通：在整个过程中，保持与原公司和新公司的良好沟通是非常重要的。及时告知双方您的进展和困难，寻求双方的理解和支持。
• 权衡利弊：在做出任何决定之前，权衡利弊并考虑各种可能的结果。确保您的决定符合您的长期利益和职业发展目标。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。