核心结论：临时工上班顶撞上司，需根据顶撞行为的性质、后果以及公司规章制度等，分情况采取不同措施，既可能面临公司内部处理，也可能涉及劳动法律问题。以下是具体分析：

1. 从公司规章制度角度

   • 一般情况：大多数公司都有明确的规章制度，对员工的行为规范进行约束，其中可能包括禁止顶撞上司等不尊重、不礼貌的行为。如果临时工顶撞上司的行为违反了公司规章制度，公司有权依据规定对其进行处理。处理方式可能包括口头警告、书面警告、扣减绩效奖金、解除劳动合同（对于临时工可能是终止用工关系）等。例如，公司规章制度中明确规定“员工不得以任何方式顶撞、侮辱上司，违反者将给予书面警告处分”，若临时工顶撞上司，公司就可以依据此规定给予书面警告。
   • 特殊情况：如果公司规章制度存在不合理之处，比如对顶撞行为的界定过于模糊、处罚过重等，临时工可以提出异议。在这种情况下，公司不能简单地依据不合理的规章制度进行处理。例如，规章制度中规定“只要员工与上司有言语冲突即视为顶撞，给予解除劳动合同处理”，这种规定就可能过于严苛，临时工可以主张该规定无效。

2. 从劳动法律角度

   • 合法解除用工关系：如果临时工顶撞上司的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定、公示或告知劳动者的，同时符合法律法规的规定，公司可以依法解除与临时工的用工关系，且无需支付经济补偿。例如，临时工在公开场合辱骂上司，严重影响了公司的正常工作秩序和团队氛围，公司依据合法有效的规章制度解除用工关系是合法的。
   • 违法解除用工关系：如果公司没有合法依据就以临时工顶撞上司为由解除用工关系，那么公司的行为属于违法解除。此时，临时工有权要求公司继续履行用工合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准根据临时工在公司的工作年限和工资水平等因素确定。例如，临时工在公司工作了3个月，月工资为3000元，公司违法解除用工关系，临时工可以要求公司支付相当于1个月工资的赔偿金，即3000元。

3. 从人际关系和职业发展角度

   • 主动沟通化解矛盾：临时工在顶撞上司后，如果意识到自己的行为不当，可以主动向上司道歉，解释自己当时的行为是出于一时冲动或其他合理原因，争取上司的谅解。通过积极的沟通，不仅可以化解与上司之间的矛盾，还有助于维护良好的工作关系，为自己的职业发展创造有利条件。例如，临时工可以在事后单独找到上司，诚恳地说：“领导，昨天我因为情绪激动，说了些不该说的话，我向您道歉，希望您能原谅我。”
   • 反思自身行为：临时工应该反思自己顶撞上司的行为，分析导致这种行为的原因，是工作压力过大、情绪管理不佳还是对工作内容有误解等。通过反思，临时工可以改进自己的行为方式，提高自己的职业素养和沟通能力，避免类似情况再次发生。例如，如果是因为对工作内容有误解而顶撞上司，临时工可以在今后的工作中加强与上司的沟通，及时确认工作要求和任务目标。

如果临时工遇到此类情况，不清楚如何应对或者公司处理不公，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。