公司收入全发工资是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情况：

   • 如果公司收入在扣除必要的税费、运营成本（如租金、水电费、设备折旧等）以及法定公积金、公益金等后，剩余的资金全部用于发放员工工资，并且这种发放方式符合公司章程、劳动合同以及相关法律法规的规定，那么这种做法是合法的。
   • 例如，一些小型企业或初创企业，在特定时期（如业务淡季或资金紧张时），可能会采取将全部或大部分收入用于发放员工工资的策略，以确保员工的基本生活需求和企业的稳定运营。只要这种做法不违反法律法规，且得到了员工的理解和同意，就是合法的。

2. 不合法情况：

   • 如果公司收入在扣除必要税费和运营成本后，剩余资金全部用于发放工资，但这种做法导致了公司无法履行其他法定义务（如支付供应商款项、偿还债务、缴纳社会保险等），或者违反了公司章程、劳动合同中的相关规定，那么这种做法就是不合法的。
   • 例如，公司为了短期利益，将全部收入用于发放高工资，而忽视了长期发展所需的资金投入（如研发、市场拓展等），或者未按照法律规定为员工缴纳社会保险，这些都可能构成违法行为。
   • 另外，如果公司通过虚构收入、隐瞒成本等方式来制造“全部收入用于发放工资”的假象，以逃避税收或其他法定义务，这种行为更是严重的违法行为，可能涉及刑事犯罪。

法律建议：

• 对于公司而言，应该合理规划收入和支出，确保在满足员工工资需求的同时，也能履行其他法定义务和保障公司的长期发展。
• 对于员工而言，如果发现公司存在将全部收入用于发放工资但忽视其他法定义务的情况，应该及时向相关部门（如劳动监察部门、税务部门等）举报，以维护自己的合法权益和社会的公平正义。

可能的法律后果：

• 如果公司违反法律法规或公司章程、劳动合同的规定，将全部收入用于发放工资，可能会面临行政处罚（如罚款、责令改正等）、民事赔偿（如因未履行法定义务而给员工或其他方造成损失的赔偿）甚至刑事责任（如涉及逃税、诈骗等犯罪行为的）。

总之，公司收入全发工资是否合法，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。