针对您提出的“公司开除8年员工赔多少钱”的问题，这并非一个简单直接的数字答案，而是需要根据具体的开除原因、员工的工作表现以及公司的规章制度等多方面因素来综合判断。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿：

   • 适用条件：如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付任何经济补偿。
   • 实例说明：假设员工因多次违反公司考勤制度，累计旷工达到公司规定的严重违纪标准而被辞退，这种情况下公司无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿：

   • 补偿标准：如果公司因经济性裁员、劳动合同期满不续签等合法原因辞退员工，需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于工作八年的员工，应支付8个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算：月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 特殊规定：若员工月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，以较低者为准）
   • 实例说明：假设员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为8 × 5000 = 40000元。

3. 违法辞退：

   • 赔偿标准：如果公司无故辞退员工，或者辞退程序违反法律规定，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（或职工月平均工资三倍 × 2，以较低者为准）
   • 实例说明：沿用上述例子，如果公司违法辞退该员工，则应支付的赔偿金为8 × 5000 × 2 = 80000元。

额外建议：

• 保留证据：无论是公司还是员工，在涉及辞退和经济补偿的问题上，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
• 协商解决：在可能的情况下，双方可以尝试通过协商来解决争议，以避免不必要的法律纠纷和成本。
• 法律途径：如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，公司开除8年员工的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。