结论：公司要求离职工人承担之前公司为其缴纳的意外险费用，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，公司要求个人承担此类费用是不合法的。

分析：

1. 从劳动合同和社保法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。虽然意外险并不直接属于上述法定社会保险范畴，但如果是公司作为福利为员工购买的商业保险，其费用承担通常应在劳动合同或公司规章制度中明确。
   • 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定离职时员工需承担此类保险费用，则公司要求员工承担是不合法的。

2. 从公平原则和合同自由的角度：

   • 劳动合同的签订应遵循公平、自愿、协商一致的原则。如果公司在员工入职时未明确告知离职时需承担意外险费用，且员工在离职时突然被要求承担，这违反了公平原则和合同自由的精神。
   • 员工在离职时，其与公司之间的劳动关系已经终止，公司无权再要求员工承担与劳动关系相关的费用，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。

3. 从实际操作和行业惯例的角度：

   • 在实际操作中，公司为员工购买的意外险通常被视为公司对员工的福利，其费用一般由公司承担。员工离职时，公司不会要求员工退还或承担这部分费用。
   • 如果公司确实有特殊需求或考虑，希望员工在离职时承担部分或全部意外险费用，这应在员工入职时或劳动合同中明确约定，并确保该约定不违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 对于员工而言，如果公司要求你承担离职前的意外险费用，你可以先查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，你可以拒绝承担并咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，如果希望员工在离职时承担部分或全部意外险费用，应在员工入职时或劳动合同中明确约定，并确保该约定合法合规。同时，公司也应考虑员工的感受和行业惯例，避免因此引发不必要的劳动纠纷。

后续行动：

• 如果你或公司对此类问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。