结论：婚假被厂里按调休算，这种做法通常是不合法的，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
分析说明：
婚假的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的地方性法规，劳动者在依法办理结婚登记后，通常享有一定天数的婚假。婚假是劳动者的合法权益，用人单位应当予以保障。
- 婚假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇，用人单位不得将婚假视为调休或扣除工资。
调休与婚假的区别：
- 调休通常是指用人单位因工作需要，安排劳动者在休息日工作，并在其他时间给予补休的做法。
- 婚假则是劳动者因结婚而享有的法定假期，与调休性质完全不同。将婚假视为调休，实际上是对劳动者合法权益的侵害。
您的权益与维权途径：
- 如果您的婚假被厂里按调休算，您有权拒绝这种安排，并要求用人单位按照法律规定给予您婚假。
- 如果用人单位坚持这种做法，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位纠正违法行为并支付相应的赔偿。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、婚假申请记录等，以证明您的婚假被错误地按调休处理。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其纠正违法行为并支付相应的赔偿。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构或法院寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续考虑：
- 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响您的维权效果。
- 同时，也要关注自己的身心健康，不要因为维权而过度消耗自己的精力和时间。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。