针对你提出的问题“提辞职后没有到三十天领导赶我走我不同意不让我上班怎么办”，以下是我的详细解答：

1. 明确法律依据与基本权利

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你只需履行提前三十天书面通知的义务，到期后即有权离职，无需用人单位批准。

2. 应对领导赶你走的情况

   • 坚持到岗：在三十天期限未满之前，你应继续正常到岗工作，避免被领导以“旷工”为由处理。如果领导强行不让你进入公司或工作，你可以保留相关证据，如录音、录像、短信、邮件等，以证明是单位方面阻止你工作。
   • 再次书面确认：你可以再次发送书面函件给领导和人力资源部门，重申你的离职意愿及到期日，并明确表示你将依法行使预告解除权，到期后将正式离职。

3. 工作交接与离职手续

   • 主动交接：尽管领导可能急于让你离开，但你仍应主动与公司协商工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。你可以拟定交接清单，明确资料、客户、项目等移交事项，并与接手人进行确认。
   • 要求离职证明：在离职时，你有权要求公司出具离职证明，这是你后续求职或办理相关手续的重要依据。

4. 应对单位违法行为

   • 工资结算：根据《工资支付暂行规定》，单位应在离职时一次性结清你的工资。如果单位拖欠或克扣工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 社保与公积金：确保单位在离职时为你办理社保和公积金的减员手续，以便你能够顺利续缴或转移。
   • 投诉与仲裁：如果单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，或者强行阻止你工作、不办理离职手续等，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 具体行动建议

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留所有与离职相关的证据，包括书面辞职信、沟通记录、邮件往来、工作交接记录、工资条等。这些证据将在你后续维权时发挥重要作用。
   • 冷静理性：面对领导的赶人行为，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化冲突，以合法合规的方式维护自己的权益。
   • 寻求帮助：如果你觉得自己无法单独应对这个问题，可以考虑寻求工会、劳动争议调解委员会等第三方机构的帮助，或者向我这样的专业律师咨询。

总结与建议：

• 你应明确自己的法律权利与义务，坚持到岗工作直至三十天期限届满。
• 主动与公司协商工作交接事宜，并要求出具离职证明。
• 如果单位存在违法行为或阻止你离职，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中保持冷静和理性，保留好所有相关证据。

如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。