当月请假了月休几天是否有工资，主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般情况下的工资支付原则

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据相关法律规定，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务，才有权获得最低劳动报酬。
   • 月休通常指的是劳动者每月享有的休息日，这些休息日是劳动者正常工作周期内的休息时间，不视为请假。但如果你所说的“月休几天”实际上是指你额外请的事假天数，那么在事假期间，你并未向用人单位提供劳动，因此，从法律原则上讲，用人单位在员工请事假期间通常无需支付工资。

2. 用人单位规章制度的影响

   • 实际情况可能因用人单位的具体规章制度而有所不同。有些用人单位出于人文关怀或其他考虑，会在规章制度中规定给予员工一定天数的带薪事假或月休带薪。
   • 这意味着，即使你请了事假或月休（如果月休被视为带薪休假的话），也可能按照规定获得部分工资或基本工资。因此，你需要仔细查阅用人单位的规章制度，了解月休和事假的具体规定。

3. 劳动合同中的特别约定

   • 除了用人单位的规章制度外，双方签订的劳动合同也可能对月休和事假期间的工资支付有特别约定。
   • 如果劳动合同中有这样的约定，并且不违反法律法规的强制性规定，那么就应该按照劳动合同的约定来执行。因此，你也需要仔细查阅劳动合同，了解相关约定。

4. 实际操作建议

   • 在请事假或月休前，建议你先仔细查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解自己是否有权获得月休和事假期间的工资以及具体的支付方式。
   • 如果对单位的规章制度或劳动合同有疑问，可以直接咨询人事部门或向我这样的法律专业人士以获取准确的信息。
   • 如果因月休或事假工资问题与用人单位发生纠纷，你可以考虑通过法律途径来解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，当月请假了月休几天是否有工资，并不是一个绝对的问题。它取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的约定以及你实际请假的情况。因此，在实际操作中，你应充分了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。