结论：企业让员工担任法定代表人本身并不违法，但需满足一定条件并遵循相关法律法规。若未经员工同意或存在法律禁止情形，则属于违法行为。

合法性依据与条件

根据《中华人民共和国民法典》第六十一条及《中华人民共和国公司法》第十三条的规定，公司的法定代表人可由董事长、执行董事或经理担任，并需依法登记。因此，员工在担任上述职务且符合公司章程规定的任职条件时，可以合法地成为公司的法定代表人。然而，这一行为必须基于员工的自愿和同意，且不得违反相关法律法规的强制性规定。

同时，依据《企业法人法定代表人登记管理规定》，存在以下情形之一的员工不得担任法定代表人：

1. 无民事行为能力或限制民事行为能力的；
2. 正在被执行刑罚或刑事强制措施的；
3. 被公安机关或国家安全机关通缉的；
4. 因贪污贿赂、侵犯财产或破坏社会主义市场经济秩序等罪行被判处刑罚，执行期满未逾规定年限的；
5. 对经营不善导致破产的企业负有个人责任，自破产清算完结之日起未逾三年的；
6. 对因违法被吊销营业执照的企业负有个人责任，自企业被吊销之日起未逾三年的；
7. 个人负债数额较大且到期未清偿的；
8. 其他法律和国务院规定不得担任法定代表人的情形。

潜在风险与注意事项

尽管企业让员工担任法定代表人在法律上是允许的，但这一安排对员工而言可能带来潜在风险。例如：

• 法律责任风险：若公司在经营过程中出现违法违规行为，法定代表人可能需要承担行政处罚甚至刑事责任。比如，公司因环境污染被处罚，法定代表人可能面临罚款或拘留；若公司涉及非法集资、诈骗等犯罪活动，法定代表人可能被追究刑事责任。
• 债务纠纷风险：公司对外产生的债务纠纷若无法偿还，法定代表人可能会受到限制高消费等措施的约束。比如，公司因经营不善欠下巨额债务，法定代表人可能无法乘坐飞机、高铁等交通工具，甚至影响子女入学等。

建议与总结

为确保企业让员工担任法定代表人的合法性及双方权益的保障，建议企业在选择法定代表人时遵循以下步骤：

1. 确认员工符合任职资格且无法律禁止情形：仔细审查员工的身份背景、信用记录等，确保其符合担任法定代表人的条件。
2. 与员工进行充分沟通，确保其自愿并同意担任法定代表人：明确告知员工担任法定代表人的权利、义务及潜在风险，确保其在充分了解的基础上做出决定。
3. 依法办理相关变更登记手续：按照法律法规的要求，及时办理法定代表人的变更登记手续，确保公司的合法运营。
4. 在公司经营过程中遵守法律法规，避免违法违规行为的发生：加强公司内部管理，建立健全的规章制度，确保公司的经营活动合法合规。

综上所述，企业让员工担任法定代表人在法律上是允许的，但需满足一定条件并遵循相关法律法规。通过谨慎选择和合规操作，可以有效降低潜在风险并确保双方的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。