不建议让医生隐瞒病情来请假，这种做法存在多重法律风险和道德考量。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
诚信原则：
- 在劳动关系中，员工和雇主都应遵循诚信原则。隐瞒病情请假可能构成对雇主的欺诈，违反了这一基本原则。
- 如果雇主发现员工隐瞒病情请假，可能会对员工产生不信任感，甚至可能因此解除劳动合同，且员工可能无法获得相应的经济补偿。
病假权益：
- 员工因病需要请假时，应依法享受病假权益。这通常包括提供医疗证明、按照公司规定流程请假等。
- 隐瞒病情请假可能使员工无法享受应有的病假待遇，如病假工资、医疗期等。
医疗记录的真实性：
- 医疗记录是患者就医过程的真实反映，具有法律效力。医生出具虚假医疗证明可能面临法律责任，包括行政处罚和民事赔偿等。
- 如果员工要求医生隐瞒病情或出具虚假证明，医生有权拒绝，并可能向相关部门报告此类行为。
道德层面
- 诚信与信任：
- 隐瞒病情请假破坏了员工与雇主之间的信任关系。这种不诚信行为可能对员工的职业声誉产生负面影响。
- 社会责任：
- 作为社会成员，每个人都有责任维护社会的公平和正义。隐瞒病情请假可能损害其他员工的权益，如增加他们的工作负担等。
实际操作建议
- 坦诚沟通：
- 如果你因人流需要请假，建议与雇主坦诚沟通，说明你的情况和需要请假的时间。
- 提供必要的医疗证明，如医生出具的诊断书或病假建议书等，以证明你的请假是合理且必要的。
- 了解公司政策：
- 在请假前，了解公司的请假政策和流程，确保你的请假符合公司规定。
- 如果公司政策中有关于病假的特殊规定，如需要提前申请、提供特定医疗证明等，请务必遵守。
- 寻求法律支持：
- 如果你在请假过程中遇到任何法律问题或纠纷，如雇主拒绝批准病假、扣减病假工资等，可以寻求法律支持。
- 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。