单位职工子女顶职的行为，在现行法律框架下是违规的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与规定
劳动法原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系的建立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，用人单位与劳动者之间应当基于双方的意愿和条件来建立劳动关系，而不是基于某种特定的关系或身份。
禁止就业歧视：
- 劳动法还明确规定了禁止就业歧视的原则，包括性别、民族、种族、宗教信仰等。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“职工子女顶职”为歧视行为，但这种做法实际上可能构成了对其他求职者的不公平对待，违反了平等就业的原则。
国有企业改革与人事制度：
- 在过去，国有企业中可能存在“顶职”的做法，即职工退休或离职后，其子女可以接替其职位。然而，随着国有企业改革的深入和人事制度的规范化，这种做法已经逐渐被淘汰。现代企业制度下，职位的招聘和晋升应当基于能力、业绩和岗位需求，而不是基于某种特定的关系。
二、职工子女顶职的违规性分析
违反平等就业原则：
- 职工子女顶职的做法，实际上是在为特定群体（即职工子女）提供就业优势，这违反了平等就业的原则。其他求职者可能因为不具备这种特定关系而失去就业机会，这显然是不公平的。
可能构成利益输送：
- 在某些情况下，职工子女顶职可能还涉及到利益输送的问题。例如，职工可能通过不正当手段为子女争取职位，或者用人单位为了维护与职工的关系而违规操作。这种行为不仅违反了劳动法规定，还可能触犯其他法律法规。
影响企业形象和团队凝聚力：
- 职工子女顶职的做法还可能对企业形象和团队凝聚力产生负面影响。其他员工可能会认为这种做法不公平，从而降低对企业的认同感和归属感。长期来看，这不利于企业的稳定和发展。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法规定，遵循平等自愿、协商一致的原则来建立劳动关系。在招聘和晋升过程中，应当注重能力、业绩和岗位需求，避免基于特定关系或身份进行操作。
- 对于职工而言，应当了解并遵守相关法律法规，不要试图通过不正当手段为子女争取职位。同时，也可以积极向用人单位提出合理化建议，推动建立更加公平、透明的招聘和晋升机制。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违规操作职工子女顶职的行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，这种行为还可能引发劳动争议和诉讼，给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，单位职工子女顶职的行为在现行法律框架下是违规的。用人单位和职工都应当遵守相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则来建立劳动关系，共同维护公平、透明的就业环境。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。