结论：临时工签了合同后不想干了，不可以直接走，而应当按照合同约定和法律规定的方式提前通知用人单位并办理离职手续，否则可能需要承担相应的法律责任。

分析说明：

1. 合同约束：

   • 临时工与用人单位签订了合同，即意味着双方建立了劳动关系，并受到了合同的约束。合同中通常会规定双方的权利和义务，包括离职的通知期限、方式等。
   • 如果临时工直接走人，不按照合同约定提前通知用人单位，可能构成违约行为，需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是劳动者的法定义务，也是保障用人单位正常运营和避免损失的重要措施。
   • 如果临时工未按照法律规定提前通知用人单位而直接离职，用人单位有权要求其承担相应的法律责任，如支付赔偿金或要求继续履行合同等。

3. 实际操作建议：

   • 临时工在决定离职前，应当仔细阅读合同条款，了解离职的通知期限和方式等要求。
   • 按照合同约定和法律规定，提前向用人单位提交书面离职申请，并办理相关离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 如果与用人单位就离职事宜存在争议或无法协商一致，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。

特殊情况说明：

• 如果临时工在合同期内遇到特殊情况（如用人单位存在违法行为、严重侵害劳动者权益等），可以依据相关法律规定立即解除劳动合同，并无需承担违约责任。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的违法行为或严重侵害行为。

后续行动建议：

• 如果你作为临时工已经签了合同但不想继续工作，建议你先与用人单位进行沟通协商，了解离职的具体要求和流程。
• 如果无法协商一致或遇到其他问题，可以向我咨询具体的法律意见和解决方案。我会根据你的具体情况和合同条款，为你提供专业的法律建议和帮助。