关于被辞退时岗位补贴（这里主要理解为经济补偿）的计算问题，这确实是一个涉及多个法律知识点和具体计算标准的复杂问题。以下，我将结合相关法律法规，为您详细阐述被辞退时经济补偿的计算方法。
一、经济补偿的基本原则
首先，需要明确的是，经济补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。其核心原则是根据劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及辞退的性质（合法或违法）来确定是否需要支付经济补偿，以及经济补偿的具体数额。
二、经济补偿的计算标准
合法辞退且需支付经济补偿的情形：
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
月工资的定义：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退的情形及赔偿标准：
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金，以此类推。
三、特殊情况的考虑
代通知金：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同而选择额外支付一个月工资，该额外支付的工资称为“代通知金”。虽然其性质不属于经济补偿金，但在实际操作中常与经济补偿金一并处理。
未休年假补偿：
- 若劳动者在合同期内有未休的带薪年休假，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间工资收入。这部分补偿虽然不属于岗位补贴或经济补偿的直接范畴，但也是劳动者在被辞退时可能获得的权益之一。
其他法定补偿：
- 根据具体情况，劳动者还可能获得未结工资、加班费、社会保险补缴等其他法定补偿。
四、实例分析
合法辞退且需支付经济补偿：
- 假设员工A在某公司工作3年8个月，月工资8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。则公司应支付的经济补偿为4个月工资，即32000元。
违法辞退：
- 假设员工B在某公司工作2年3个月，月工资6000元，公司违法将其辞退。则应支付的赔偿金为2.5个月工资的两倍，即30000元。
五、建议
由于经济补偿的计算涉及多个法律知识点和具体计算标准，且实际情况可能因地区、行业、公司政策等因素而有所不同。因此，在实际操作中，建议您根据具体情况咨询专业律师或当地劳动行政部门，以获取准确的法律意见和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。